In welke zwangerschapsmaand kan ik met ziekteverlof gaan?

In welke zwangerschapsmaand kan ik met ziekteverlof gaan?

Een werknemer die met ziekteverlof is, mag vanaf de dag van zwangerschap tot de bevalling blijven. Alleen de arts beslist over de ziekteverlofperiode van de zwangere, daarom is de kwestie van ziekteverlof zijn verantwoordelijkheid. Volgens art. 177 van de arbeidswet, mag de werkgever een arbeidsovereenkomst niet beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap of tijdens het zwangerschapsverlof, tenzij er redenen zijn die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging rechtvaardigen wegens haar fout en de vakbondsorganisatie die de werknemer vertegenwoordigt, ermee instemde de overeenkomst te beëindigen. Het document dat de basis vormt voor de betaling van de ziekte-uitkering is het attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid afgegeven op het ZUS ZLA-formulier. Het bewijs dat de basis vormt voor de toekenning en betaling van een ziekte-uitkering voor de periode van arbeidsongeschiktheid die in het buitenland is bevestigd, is een verklaring van een buitenlandse medische instelling of een buitenlandse arts die in het Pools is vertaald: - met de naam van de buitenlandse medische instelling of de naam en achternaam van de buitenlandse arts, met datum van afgifte en handtekening; - het specificeren van de begin- en einddata van arbeidsongeschiktheid. Voor de betaling van een ziektewetuitkering ten belope van 100% van de berekeningsgrondslag is aanvullend het volgende vereist: - een medisch attest ZUS ZLA met de code "B" ingevoerd of een apart medisch attest dat de toestand van de zwangerschap bevestigt - in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens de zwangerschap, is de basis voor de berekening van de toelage voor de werknemer het gemiddelde maandelijks beloning betaald over de periode van 12 kalendermaanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid of vanaf de feitelijke dienstperiode voor volledige kalendermaanden, indien de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​voor het verstrijken van deze periode.

Rechtsgrond: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item 94, zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.