Verandering in functiegrootte: op welke basis wordt de zwangerschapsuitkering berekend?

Ik vraag u om een ​​ongebruikelijk geval te analyseren. Tot 31 augustus 2014 was ik een fulltime werknemer, vanaf 1 september zou ik parttime gaan, waar ik mee instemde. In augustus werd ik in het ziekenhuis opgenomen en sindsdien was ik met ziekteverlof tot het einde van mijn zwangerschap (november). Ondanks de wijziging van de werktijd ontving ik een ziekte-uitkering die werd berekend op basis van mijn voltijdse bezoldiging overeenkomstig art. 43 van de wet van 25 juni 1999 betreffende uitkeringen op grond van sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap. De baby is in november geboren. Hoe moet de moederschapsuitkering worden berekend? Gebaseerd op artikel. 40 (in verband met de wijziging van de werktijd) of op grond van art. 43 (er was geen onderbreking tussen de periodes van uitkeringen).

De grondslag voor de betaling van de toelage zou naar mijn mening art. 40 van de wet betreffende uitkeringen op grond van sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap.

Ingevolge dit artikel is bij wijziging van de arbeidsovereenkomst of andere handeling op grond waarvan de arbeidsverhouding tot stand is gekomen, bestaande in wijziging van de arbeidsduur, de grondslag voor de moederschapsuitkering de bezoldiging die is vastgesteld voor de nieuwe arbeidsduur, indien de wijziging zich heeft voorgedaan in de maand waarin resulterend onvermogen om te werken.

Om de grondslag van de moederschapsuitkering te bepalen, wordt het inkomen dat de grondslag vormt voor de beoordeling van de ziekteverzekeringsbijdrage gebruikt, na aftrek van de door de werkgever ingehouden sociale verzekeringspremies.

De grondslag voor het bedrag van de moederschapsuitkering (gelijk aan de ziekte-uitkering) wegens het feit dat verzekerde werknemer is, is het gemiddelde maandloon dat wordt betaald over de periode van 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan.

Volgens art. 40 van de becommentarieerde wet, in geval van een wijziging in de arbeidsrelatie (arbeidsovereenkomst of andere handeling op basis waarvan de arbeidsrelatie tot stand is gekomen), die bestaat uit een wijziging van de arbeidsduur, is de basis voor de toelage de nieuwe beloning - vastgesteld voor de nieuwe arbeidsduur, indien de wijziging heeft plaatsgevonden in : de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​of gedurende de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​en in de periode korter dan 12 maanden, indien de arbeidsongeschiktheid zich heeft voorgedaan voor het verstrijken van de 12 kalendermaanden voorafgaande aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan voor het werk.

Rechtsgrondslag: Wet inzake uitkeringen op grond van sociale verzekeringen in geval van ziekte en moederschap (Journal of Laws van 2004, item 159, zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.