Moet de moeder recht hebben op zwangerschapsverlof na het overlijden van een pasgeboren baby? Zo nee, heeft ze dan nog andere voordelen?
JA. Volgens art. 181, lid 1, van de arbeidswet, hebben werknemers in geval van een doodgeboren kind of het overlijden van een kind voor het einde van 8 levensweken recht op zwangerschapsverlof van 8 weken na de bevalling, maar niet korter dan 7 dagen vanaf de datum van overlijden van het kind. Bij overlijden van een kind na 8 weken leeftijd behoudt de werknemer het recht op zwangerschapsverlof gedurende 7 dagen vanaf de datum van overlijden van het kind. De wetgever heeft geen rekening gehouden met de situatie waarin het overlijden van een kind kan plaatsvinden tijdens het zwangerschapsverlof door een werknemer-vader die het kind opvoedt en zwangerschapsverlof opneemt. Het lijkt erop dat de vader van het kind die met zwangerschapsverlof is op grond van art. 180 § 7, als gevolg van het overlijden van de moeder terwijl zij met zwangerschapsverlof is, heeft zij bij overlijden van het kind recht op 7 dagen zwangerschapsverlof, ongeacht de periode waarin het kind overlijdt vanaf de geboortedatum. Er zijn geen redenen om aan te nemen dat de vader van een kind dat zwangerschapsverlof neemt, na het overlijden van het kind recht heeft op meer dan zeven dagen zwangerschapsverlof.
Het recht van de moeder op 8 weken zwangerschapsverlof na het overlijden van het kind, gegarandeerd vanaf de dag van de bevalling, is bedoeld om de kracht van de moeder na de bevalling te herstellen. Het is ook de moeite waard om te benadrukken dat een werknemer die bij één geboorte meer dan één kind heeft gebaard, in dit geval recht heeft op zwangerschapsverlof voor het bedrag dat past bij het aantal nog in leven zijnde kinderen. Rechtsgrond: Arbeidswet (Journal of Laws van 1988 nr. 21 item 94, zoals gewijzigd)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
