Vrijlating wegens zwangerschap na ziekteverlof

Mijn vraag betreft deze situatie: de vrouw is wegens ziekte met ziekteverlof. Ze komt erachter dat ze zwanger is. Kan ze onmiddellijk met ziekteverlof gaan voor zwangerschap? Kan ZUS bezwaren hebben? Dit geldt voor een contract voor bepaalde tijd dat nog langer dan een jaar geldig is.

De zwangerschapsperiode is voor een vrouw een bijzondere tijd waarin ze de speciale voorrechten geniet waarin het arbeidsrecht voorziet. Een ziekteverlof dat een vrouw had, moet worden verlengd wegens zwangerschap, als de gezondheidstoestand van de vrouw haar niet toestaat door te werken. ZUS mag natuurlijk de geldigheid van een dergelijk ziekteverlof onderzoeken, maar het kan, indien nodig, zeker door een arts worden afgegeven.

Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd / voor de tijd van het uitoefenen van een bepaalde baan / voor een proefperiode van meer dan één maand is aangegaan en die zou eindigen na de derde zwangerschapsmaand, wordt verlengd tot de dag van de bevalling. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap, noch tijdens het zwangerschapsverlof, tenzij er redenen zijn die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging wegens haar schuld rechtvaardigen en de vakbondsorganisatie die de werknemer vertegenwoordigt ermee heeft ingestemd de overeenkomst te beëindigen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens zwangerschaps- / bevallingsverlof kan alleen plaatsvinden in geval van faillietverklaring of liquidatie van de werkgever.

In geval van bezwaren tegen de inhoud van de medische verklaring, kunnen de betrokkene en de werkgever binnen 7 dagen na ontvangst een nieuwe medische keuring aanvragen en een verklaring afgeven: aan het woiwodschapscentrum voor arbeidsgeneeskunde of aan een onderzoeks- en ontwikkelingseenheid op het gebied van de geneeskunde werk, als het certificaat is afgegeven door een woiwodschap-arbeidsgeneeskundig centrum. De aanvraag wordt ingediend via de arts die de verklaring heeft afgegeven.

Wettelijke basis: The Labour Code Act (Journal of Laws van 2014, item 1502, zoals gewijzigd) De wet van 25 juni 1999. over uitkeringen op grond van sociale verzekeringen in geval van ziekte en moederschap (Journal of Laws van 2010, nr. 77, item 512, zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.