Washington: Obesitas-discriminatie van werknemers is illegaal

Het Hooggerechtshof van de staat Washington (VS) heeft geoordeeld dat de werkgevers van de staat niet kunnen weigeren om een ​​geschoolde arbeider in dienst te nemen alleen omdat hij zwaarlijvig is. De American Obesity Action Coalition (OAC) informeerde over de laatste uitspraak van de rechtbank die de VS dichter bij de erkenning brengt dat discriminatie op grond van obesitas illegaal is.

In 2007. BNSF Railay bood de heer Casey Taylor een baan aan als technicus. De voorwaarde om aan het werk te gaan was een succesvol medisch onderzoek. Op de dag dat Taylor op de baan solliciteerde, woog hij 250 pond (ongeveer 113 kg). Tijdens het onderzoek bleek dat hij 256 pond (ongeveer 116 kg) weegt en dat zijn BMI (body mass index) 41 is. Omdat de BMI van de heer Taylor hoger was dan 40, vroeg het bedrijf hem om aanvullende medische onderzoeken om te beoordelen of hij daadwerkelijk mag in een daarvoor bestemde functie aan het werk gaan. Het bleek echter dat deze aanvullende tests op eigen kosten door de heer Taylor moesten worden uitgevoerd. Omdat hij ze niet kon betalen en niet kon maken, nam BNSF Railay ontslag.

Lees ook: Obesitas - Oorzaken, behandeling en gevolgen Gewichtsverlies, of ik haat je omdat je dik bent

Casey Taylor daagde de potentiële werkgever voor de rechter. In een arrest van 11 juli 2019 oordeelde het Hooggerechtshof van de staat Washington dat de werkgever niet het recht had om Taylor-dienstverband te weigeren. Bij de rechtvaardiging van het vonnis benadrukte de rechtbank dat de moderne geneeskunde obesitas als een ziekte erkent. Door in het voordeel van Taylor te beslissen, oordeelde een tribunaal in Washington dat discriminatie van een werknemer op basis van obesitas illegaal was.

- Medisch onderzoek heeft aangetoond dat obesitas een complexe, chronische ziekte is. Obesitas is geen kwestie van een persoonlijke keuze die vrijelijk veranderd kan worden. We zijn blij dat ons rechtssysteem het huidige medische onderzoek respecteert - zei Joe Nadglowski, President en CEO van OAC.

De uitspraak van het Washington State Court is een grote overwinning, maar de OAC erkent dat er veel moet worden gedaan om het verbod op discriminatie op grond van belangrijkheid af te dwingen. Wat er met Taylor is gebeurd, is helaas legaal in de meeste Amerikaanse staten. Momenteel zijn alleen Michigan en, sinds juli, Washington de enige staten die een zwaarlijvige persoon beschermen tegen discriminatie door werkgevers.

OAC, zoals vele organisaties van obesitaspatiënten over de hele wereld (Polen: Obesity People Foundation OD-WAGA), werken er voortdurend aan om het publiek bewust te maken van het feit dat obesitas een complexe chronische ziekte is. Alle organisaties benadrukken dat het onethisch en onwettig is om iemand de schuld te geven van overgewicht. In plaats van 'wijzende vingers' moeten zwaarlijvige mensen toegang hebben tot betrouwbare behandeling en zorg en met respect worden behandeld.

Gebaseerd op: www.obesityaction.org

Aanbevolen artikel:

BMI-calculator - formule voor de juiste BMI Belangrijk

Poradnikzdrowie.pl ondersteunt een veilige behandeling en een waardig leven van mensen die lijden aan obesitas.
Dit artikel bevat geen inhoud die mensen met obesitas discrimineert of stigmatiseert.

Magdalena Gajda Obesitasziekte specialist en obesitas discriminatie van mensen. Voorzitter van de Stichting voor mensen met obesitas OD-WAGA, sociale ombudsman voor de rechten van mensen met obesitas in Polen en een vertegenwoordiger van Polen in de Europese coalitie voor mensen met obesitas. Van beroep - een journalist die gespecialiseerd is in gezondheidskwesties, evenals een PR, sociale communicatie, verhalen vertellen en CSR-specialist. Particulier - zwaarlijvig sinds de kindertijd, na bariatrische chirurgie in 2010. Startgewicht - 136 kg, huidig ​​gewicht - 78 kg.