Er is al enige tijd veel controverse en onduidelijkheid rond coaching en coaches. Vaak kun je extreme meningen over deze methode tegenkomen. Liefhebbers staan klaar om elk levensprobleem aan coaching te onderwerpen, en mensen die onprofessionele coaching hebben meegemaakt of deze manier van ontwikkelen verward hebben met andere vormen van opleiding of ondersteuning, hebben vaak een negatieve mening over de wereld van coaches.Daarom is het bij het overwegen van de mogelijkheid om gebruik te maken van de service van een coach de moeite waard om kennis te maken met wat basisinformatie over deze methode van persoonlijke ontwikkeling en de methoden die er het vaakst mee worden verward.
In de afgelopen jaren is het woord coaching door alle gevallen afgekort, vaak ten onrechte gebruikt als synoniem voor training, counseling of zelfs "een nieuwe therapiemethode". Het is waar dat goed uitgevoerde coaching een antwoord kan zijn op veel uitdagingen in het professionele en persoonlijke leven, maar het is gebaseerd op de bereidheid van de cliënt om te veranderen. Zonder dit element lijkt het proces zinloos.
Wie is een coach?
Een coach is een specialist die de voltooiing van passende cursussen, trainingen of postdoctorale studies op dit gebied kan documenteren. Het is ook belangrijk voor hem om een opleiding te kunnen aantonen die hem in staat stelt om samen te werken met een mens (psycholoog, opvoeder, etc.). Het bewustzijn en de kennis van de coach om te beslissen of de moeilijkheid waarmee de cliënt komt, materiaal is voor coachingwerk, is ook buitengewoon belangrijk, of dat het moet worden doorverwezen naar een andere specialist, bijvoorbeeld een therapeut of psychotherapeut.
Formeel is het beroep van coach niet bij wet geregeld, dus het loont de moeite om te zorgen voor wie we taken toevertrouwen, zoals ondersteuning of persoonlijke ontwikkeling, en zorg te dragen voor de kwaliteit van de service waarvoor we betalen. Het basisprincipe dat deze trend van persoonlijke ontwikkeling stuurt, is de aanname dat de cliënt niet gebroken is en niet gerepareerd hoeft te worden. Hij is het die alle middelen en wijsheid heeft om de moeilijkheden te overwinnen die het onderwerp is van zijn coaching.
Een coach kan geen advies geven of kant-en-klare recepten geven. Hij begeleidt de klant bij het vinden van de beste oplossing, maar ondersteunt bij het ontdekken en ontwikkelen van de middelen die dit mogelijk maken. Er zijn veel trends of soorten coaching vanwege de gebieden die het behandelt. Twee belangrijke coachingstrends hebben betrekking op het persoonlijke en professionele leven: "business coaching" en "life coaching". Een kwestie die vaak in sessies wordt besproken, is het "doel" en alles dat verband houdt met het bereiken ervan.
Wat is levenscoaching?
De gemene deler van cliënten die life coaching inzetten is het daarbij behorende gevoel van zinloosheid of zelfs vastlopen in een doodlopende weg, het gevoel dat ze niet weten wat ze willen en waar ze heen gaan. Vaak komen cliënten naar sessies met een specifiek doel voor ogen. In veel gevallen begint het met het verifiëren of dit aanvankelijk verklaarde doel daadwerkelijk de behoefte van een persoon is of niet een reactie op de verwachtingen van anderen.
Een andere moeilijkheid die vaak het onderwerp van de sessies is, is de zogenaamde stro-enthousiasme, d.w.z. een situatie waarin de cliënt zijn doel heeft, maar het meestal niet bereikt en wil kijken naar bijvoorbeeld zijn motivatie of middelen die hem deze keer zullen helpen de finish te halen.
Het komt ook voor dat de cliënt weet wat hij probeert te bereiken, maar geen idee heeft hoe hij dat moet doen. Het belangrijkste verschil tussen life coaching en professionele coaching zit hem niet in de methode, want deze is precies hetzelfde, maar in de primaire motivatie om in een bepaald gebied te werken.
Wat is bedrijfscoaching?
Gewoonlijk is de persoon die in deze regeling de service van de coach bestelt de baas / supervisor, die dergelijke sessies beschouwt als een investering in de werknemer. Het wordt vaak geassocieerd met een geplande promotie.
De onderwerpen die in deze situatie het vaakst worden aangepakt, zijn de nieuwe rol of zelfs professionele identiteit. Goed uitgevoerde coaching is een uitstekende katalysator om de effectieve uitvoering van nieuwe taken door een medewerker te versnellen. Bedrijfscoaching is ook een effectief hulpmiddel voor het ontwikkelen van adaptieve vaardigheden, het leiden van een bedrijf, een specifiek team, het verkennen van de middelen van de klant, enz. Het kennen en verbeteren van iemands capaciteiten, het veranderen van attitudes, gedrag, overtuigingen - deze onderwerpen komen meestal naar voren tijdens professionele sessies.
Coaching is een effectieve en redelijk snelle tool voor de cliënt om veranderingen door te voeren of een specifiek doel te bereiken. Houd er echter rekening mee dat het niet hetzelfde is als therapie, training, counseling of mentorschap.
Dit zal handig voor je zijnCoach of trainer, of lastige nomenclatuur
Alleen al de naam van de coach veroorzaakt veel moeilijkheden bij het onderscheiden van training en coaching. Letterlijk vertalen vanuit het Engels, de coach en de trainer zijn eigenlijk hetzelfde. Bij het analyseren van het type ondersteuning of service dat onder elk van deze concepten schuilgaat, verschillen de twee fundamenteel van elkaar.
Wat is coaching?
Coaching is een proces waaraan de coach en zijn cliënt meestal deelnemen, minder vaak het zogenaamde groepscoaching. Met behulp van passende vragen begeleidt de specialist u bij het proces om te komen tot de beste manier om met de moeilijkheid om te gaan waaraan de cliënt wilde werken. De coach adviseert, onderwijst of biedt geen kant-en-klare oplossingen. Het is een metgezel die de ontwikkeling van de coachee stimuleert. De veronderstelling is dat het de cliënt is die de beste antwoorden weet in relatie tot hemzelf en dat het in hem is dat de middelen voor de beste oplossing worden gevonden. Het is de klant die de belangrijkste kracht is die de informatie levert die nodig is om uw doelen te ontdekken en te bereiken.
Wat is training?
Opleiding of workshop (oppervlakkige vorm van werken) is een methode van persoonlijke ontwikkeling, meestal groepsgewijs. De belangrijkste taak is het verwerven of ontwikkelen van specifieke vaardigheden. Tijdens de training leert de cliënt de technieken om individuele competenties te versterken, krijgt hij instructies over het gebruik van deze methoden, krijgt hij de kans om ze zelf uit te proberen en ervaringen over dit onderwerp uit te wisselen met andere deelnemers aan de lessen. De trainer geeft meestal kennis door aan klanten, geeft antwoorden en waakt over het proces om geselecteerde vaardigheden te verbeteren.
Het is belangrijk dat zowel de coach als de trainer de juiste opleiding en competenties hebben die de voorbereiding op het werk op het gebied van ondersteuning of persoonlijke ontwikkeling aantonen. Daarom moedig ik je aan om te controleren wie je door het proces zal begeleiden voordat je besluit deel te nemen aan het training- of coachingproces.
Concluderend: coaching is niet voor alle problemen een oplossing, hoewel het erg nuttig is bij het omgaan met veel alledaagse moeilijkheden. Het is zijn taak om uit de cliënt die middelen te halen die hem in staat stellen de verantwoordelijkheid te nemen voor zijn beslissingen en plannen, om te laten zien dat hij de expert van zijn leven is.
Aanbevolen artikel:
Podiumangst voor spreken in het openbaar - manieren om te ontstressenAanbevolen artikel:
Hoe motiveer je jezelf?
