Welk salaris na het overgaan van fulltime naar parttime?

Ik ben zwanger en heb een parttime contract. Maar tegen de tijd dat ik naar L4 ging, had ik een voltijdbaan. Volgende maand heb ik weer een parttime contract. Op welk salaris heb ik volgende maand recht?

Hierbij loont het de moeite om de hulp van de autoriteiten van de socialezekerheidsinstelling in te schakelen. De bepalingen van de wet geven de situatie die in de vraag wordt gepresenteerd niet volledig weer, en de systemische interpretatie kan interpretatieproblemen veroorzaken. Als iemand voltijds werkte en tijdens deze periode zwanger werd en profiteerde van de uitkering bij ziekte, zou dit naar mijn mening moeten worden berekend op basis van het contract van de afgelopen 12 maanden.

Volgens art. 23 van de wet betreffende uitkeringen op grond van sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap, is de grondslag voor de ziekengeld van de verzekerde werknemer het gemiddelde maandloon dat wordt betaald over de periode van 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan, d.w.z. zwangerschap. De grondslag van de ziekengeldberekening voor één dag arbeidsongeschiktheid is een dertigste van het salaris dat de grondslag vormt voor de berekening van de uitkering. De grondslag voor de berekening van de ziekte-uitkering van de werknemer wordt bepaald rekening houdend met de beloning verkregen van de premiebetaler tijdens de periode van doorlopende ziektekostenverzekering waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Het is ook de moeite waard in deze kwestie de hulp van de ZUS-autoriteiten in te schakelen. Rechtsgrondslag: Wet inzake uitkeringen op grond van sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap (Journal of Laws van 2014, punt 159)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.