Ik werk bij een tankstation en ik ben zwanger. De werkgever kan me niet voorzien van passende arbeidsomstandigheden, dus ik moet meteen L4 nemen, ook al voel ik me goed. Dit is het begin van de zwangerschap, ongeveer 1 maand. Elk jaar neem ik een extra driedaagse baan bij het verkopen van kaarsen. Het werk is niet moeilijk, ik til niet en voel me niet gestrest. Van wat ik heb bedacht, kan ik, als ik met ziekteverlof ben, dergelijk extra werk niet opnemen, omdat ze mijn ziekteverlofuitkering wegnemen. Vandaar mijn vraag: kan ik tijdens mijn ziekteverlof mijn ziekteverlof enkele dagen onderbreken? Ik heb bijvoorbeeld erkend verlof op het werk, dus kan ik mijn gynaecoloog vragen om mijn L4 een paar dagen te onderbreken en na een paar dagen bij hem terug te komen?
Naar mijn mening sluit het ziekteverlof de mogelijkheid uit om te werken, en de zogenaamde onderbreking van het ziekteverlof zou moeten resulteren in de mogelijkheid om zowel bij een tankstation te werken als kaarsen te verkopen. Veel arbeidsrechtbeoefenaars stellen echter dat de mogelijkheid om te werken een kwestie van interpretatie is en in feite afhangt van de arts. De redenen die de afwezigheid van de werknemer rechtvaardigen, zijn de gebeurtenissen en omstandigheden die worden gespecificeerd door de bepalingen van het arbeidsrecht, waardoor de werknemer niet op het werk kan verschijnen, evenals andere gevallen van arbeidsongeschiktheid die door de werknemer zijn aangegeven en door de werkgever worden erkend als rechtvaardiging voor de afwezigheid van het werk.
De regels en procedure voor het afgeven van medische attesten op het ZUS ZLA-formulier worden gespecificeerd in het Reglement van de Minister van Arbeid en Sociaal Beleid van 27 juli 1999 betreffende de gedetailleerde regels en procedure voor het afgeven van medische attesten, het model van een medisch attest en een medisch attest afgegeven naar aanleiding van de inspectie van een gediplomeerd arts van de Verzekeringsinstelling Sociaal (Journal of Laws van 1999, nr. 65, item 741). Het is een feit dat zwangerschap geen ziekte is, maar de verklaring van de arts op het ZUS ZLA-formulier geeft duidelijk aan dat de persoon arbeidsongeschikt blijft, en deze arbeidsongeschiktheid wordt veroorzaakt door een gezondheidstoestand. Dit betekent niet dat de zwangerschap zelf een ziekte is, maar dat de gezondheidstoestand van een zwangere vrouw haar arbeidsongeschikt maakt. Rechtsgrondslag: Wet inzake uitkeringen op grond van sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap (Journal of Laws van 20014, item 159)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
