De compensatievergoeding is een uitkering bij vervroegde uittreding voor leerkrachten. Wie kan het krijgen, hoeveel is het en wat is de aanvraagprocedure?
Inhoudsopgave:
- Compensatie-uitkering - wie heeft er recht op?
- Compensatie-uitkering - aan welke voorwaarden moet worden voldaan om deze te ontvangen?
- Is er een compensatietoeslag beschikbaar voor leerkrachten die op meerdere scholen werken?
- Compensatievergoeding - welke documenten moeten worden ingediend?
- Compensatie-uitkering - hoe lang is deze verschuldigd?
- Kan ik werken en tegelijkertijd een compensatie-uitkering ontvangen?
- Hoeveel is het compensatievoordeel?
- Wie heeft er recht op compensatie als ze geen gebruik maken van de compensatievergoeding?
Een compensatievergoeding is een soort uitkering bij vervroegde uittreding voor leerkrachten. Het wordt betaald tot de pensioengerechtigde leeftijd. Wie kan er een compensatie-uitkering krijgen?
Compensatie-uitkering - wie heeft er recht op?
Het compensatievoordeel wordt toegekend aan een leraar, tutor of andere pedagogisch medewerker die geboren is na 31 december 1948. Het wordt ontvangen door mensen die na beëindiging van hun dienstverband geen professionele baan hebben aangenomen. Ze zijn bijna de pensioenleeftijd maar hebben de pensioenleeftijd nog niet bereikt, dus ze hebben geen recht op pensioen.
Compensatie-uitkering - aan welke voorwaarden moet worden voldaan om deze te ontvangen?
Een leraar die een compensatie-uitkering wil ontvangen, moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
- de arbeidsrelatie op uw verzoek beëindigen (de arbeidsrelatie kan onder bepaalde omstandigheden ook aflopen)
- ten minste 55 jaar oud zijn voor vrouwen en ten minste 58 jaar voor mannen op het moment van de aanvraag
- beschikken over een relevante werkervaring van minimaal 20 jaar
- bewijs van premie- en premievrije perioden van ten minste 30 jaar
De anciënniteit omvat niet:
- onbetaald verlof
- ouderschapsverlof
- de periode waarin de leerkracht met zwangerschapsverlof was
- de periode dat de docent op de zorgtoeslag zat
- de periode waarin de leraar niet werkte
- de periode waarin de leerkracht om gezondheidsredenen met verlof was
- de periode waarin de docent met opleidingsverlof was
- militaire dienst
Bij welke onderwijsinstellingen is het nodig om een gedocumenteerde arbeidsrelatie te hebben?
- openbare en niet-openbare kleuterscholen
- openbare en particuliere scholen met de rechten van openbare scholen
- openbare en particuliere instellingen voor levenslang leren
- educatieve centra voor jongeren
- centra voor jeugdsociotherapie
- speciale scholen en onderwijscentra
- speciale educatieve centra voor kinderen en jongeren
- revalidatie- en onderwijscentra
Hoe moet de arbeidsrelatie worden beëindigd?
Een compensatievergoeding kan worden toegekend aan een persoon die om beëindiging van het dienstverband heeft verzocht. Als de overeenkomst wordt beëindigd omdat de periode waarvoor deze is aangegaan afloopt, is aan de voorwaarde voor beëindiging van de arbeidsrelatie voldaan.
De uitkering is ook beschikbaar voor personen van wie het dienstverband is beëindigd vanwege:
- liquidatie van de werkplek
- schoolliquidatie (gedeeltelijk of volledig)
- veranderingen in het curriculum die het onmogelijk maken om een fulltime docent in te huren
Belangrijk is dat leraren in het lager secundair onderwijs die geen werk hebben gevonden vanwege de sluiting van lagere middelbare scholen, ook recht hebben op een compensatie-uitkering.
Is er een compensatietoeslag beschikbaar voor leerkrachten die op meerdere scholen werken?
Alle werkgevers moeten hun dienstverband beëindigen om een compensatie-uitkering te ontvangen. Dit betekent dat leerkrachten die op verschillende scholen werkzaam zijn, al hun functies moeten neerleggen.
Compensatievergoeding - welke documenten moeten worden ingediend?
- applicatie - beschikbaar om te downloaden op de ZUS-website of in de regionale afdeling van de socialeverzekeringsinstelling
- documenten die de anciënniteit bevestigen
- documenten die de periode van militaire dienst, ouderschapsverlof en niet-agrarische activiteiten bevestigen
- documenten die de verbetering van kwalificaties bevestigen (bijv. onderwijsperiode aan een universiteit)
- documenten waarin de bezoldiging vóór 1 januari 1999 wordt bevestigd
Wanneer moet u uw documenten indienen?
Documenten moeten ten vroegste 30 dagen vóór:
- de dag waarop de leraar voldoet aan de voorwaarden om de uitkering te ontvangen (bv. de vereiste leeftijd is vervuld)
- de dag waarop hij voornemens is om te schakelen naar een lerarenvergoeding
Compensatie-uitkering - hoe lang is deze verschuldigd?
Het compensatievoordeel wordt toegekend tot de datum waarop:
- de leerkracht zal de pensioenleeftijd bereiken - 60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen
- de leerkracht heeft recht op vervroegd pensioen
Kan ik werken en tegelijkertijd een compensatie-uitkering ontvangen?
Als een leraar in dienst treedt bij een onderwijsinstelling terwijl hij een compensatie-uitkering ontvangt, zal hij de compensatie-uitkering niet meer ontvangen.
Hoeveel is het compensatievoordeel?
Bij de berekening van de hoogte van de ZUS-vergoeding wordt rekening gehouden met:
- levensverwachting voor een persoon van 60 jaar
- de som van de geïndexeerde premies voor de pensioenverzekering en het geïndexeerde aanvangskapitaal geregistreerd op de individuele ZUS-rekening
De uitkering van de leraar kan echter niet lager zijn dan het laagste ZUS-pensioen.
Wie heeft er recht op compensatie als ze geen gebruik maken van de compensatievergoeding?
Er kan een vergoeding worden toegekend aan een leraar die:
- minstens 15 jaar onder bijzondere omstandigheden of van bijzondere aard werkzaamheden heeft verricht (beschikt over documenten die moeilijke arbeidsomstandigheden bevestigen)
- geen gebruik heeft gemaakt van voordelen voor vervroegde uittreding, overbrugging of compensatie voor leerkrachten.
Aanbevolen artikel:
Gepensioneerd werk. Hoe verdien je extra geld met pensioen?
