Verlenging van de arbeidsovereenkomst tijdens de zwangerschap

Ik werk op basis van een contract voor bepaalde tijd dat in mei van dit jaar afloopt. Klopt het dat het contract alleen wordt verlengd als ik aan het einde van het contract in de derde maand van de zwangerschap ben? Als ik in de tweede maand zit, beslist de werkgever dan?

JA. Overeenkomsten die voor bepaalde tijd zijn aangegaan, worden verlengd als ze na de derde zwangerschapsmaand worden beëindigd. In het geval van werknemers die tewerkgesteld zijn voor een bepaalde periode of voor de duur van een specifieke baan, of voor een proefperiode van meer dan 1 maand, wordt het principe van bescherming van de duurzaamheid van de arbeidsrelaties van vrouwen gewijzigd, aangezien deze contracten slechts worden verlengd tot de dag van de bevalling.

De arbeidsbescherming voor zwangere vrouwen is van toepassing op alle vrouwen die tewerkgesteld zijn op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met uitzondering van een werknemer met een proefperiode van ten hoogste één maand en een werknemer tewerkgesteld ter vervanging van een afwezige werknemer (artikel 177, § 3 en § 31 van het arbeidswetboek). Het feit dat het contract wordt verlengd tot de datum van levering, moet worden weerspiegeld in de persoonlijke documentatie van de werknemer. In de praktijk is het meest problematische vraagstuk bij de beoordeling van de mogelijkheid om een ​​termijncontract met zwangere vrouwen te beëindigen, de manier waarop het einde van de derde zwangerschapsmaand moet worden geteld.

Volgens het arrest van het Hooggerechtshof van 17 februari 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 item 515), om de in art. 177 § 3 van het arbeidswetboek, art. 112 van het burgerlijk wetboek. Volgens de uitspraak van het Hof is het te simplistisch om aan te nemen dat een maand vier weken heeft (aangezien elke andere maand langer is dan vier weken behalve februari), dus drie maanden is gelijk aan twaalf weken. Vanwege het aantal dagen in een maand (28, 29, 30 of 31) is de periode van drie maanden eigenlijk 90-92 dagen, wat overeenkomt met een periode van dertien weken (eenennegentig dagen), dus het begin van de dertiende week betekent niet dat het al is gebeurd. na drie maanden.

Rechtsgrondslag: The Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item 94, zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.