Er werkt een schoonmaakster op de school, die na de operatie voor vrouwenzaken langdurig ziek is. Ik was toen haar plaatsvervanger. Na 4 maanden kwam ze terug omdat ze de zieken niet meer kon voortzetten, en na in de commissie te zijn verschenen, verklaarde de dokter dat ze arbeidsgeschikt was. Na een maand ging ze weer met ziekteverlof en eenmaal per week, en na een week brengt het ziekteverlof met zich mee voor twee weken. Opnieuw en opnieuw. De directeur heeft er genoeg van, maar zoals hij beweert dat hij haar niet kan ontslaan (de werknemer heeft een contract voor onbepaalde tijd en heeft een tweede graad van invaliditeit opgelopen). De vrouw beweert dat ze graag met pensioen zou willen omdat ze al jaren werkt, maar ze is niet van haar eigen leeftijd en zou maar 80% krijgen. Zulke frequente ontslagen betekenen echter dat de andere dame niet in staat is om voor twee te werken, en het schoolhoofd van de school begint al zenuwachtig te worden en zou haar heel graag ontslaan. Kan het dat doen? Bedankt voor je antwoord
Het verdient aanbeveling om hierover een advocatenkantoor te raadplegen, omdat de arbeidsovereenkomst met de schoonmaakster, haar leeftijd, gezondheidstoestand en motiverende redenen om verder te werken hierbij van belang zijn.
Het is goed te weten dat de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kan beëindigen vanwege de fout van de werknemer in geval van:
1) ernstige schending door de werknemer van de basistaken van de werknemer,
2) de werknemer begaat een misdrijf tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst waardoor hij niet kan worden tewerkgesteld in de functie die hij bekleedt, indien het misdrijf duidelijk is of is bevestigd door een definitieve uitspraak,
3) verlies van rechten die nodig zijn voor de uitvoering van werkzaamheden in de functie van de werknemer.
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst zonder opzegging wegens schuld van de werknemer kan niet plaatsvinden na 1 maand vanaf het moment dat de werkgever de informatie heeft ontvangen over de omstandigheden die de beëindiging van de overeenkomst rechtvaardigen.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen:
1) als de werknemer door ziekte niet kan werken:
a - langer dan 3 maanden - als de werknemer minder dan 6 maanden in dienst is bij de betreffende werkgever,
b - langer dan de totale periode van het ontvangen van beloning en toelage op deze rekening en het ontvangen van revalidatie-uitkering gedurende de eerste 3 maanden - als de werknemer ten minste 6 maanden in dienst is van een bepaalde werkgever of als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een arbeidsongeval of een beroepsziekte,
2) in het geval van gerechtvaardigde afwezigheid van de werknemer op het werk om andere redenen dan genoemd in punt 1, die langer duurt dan 1 maand.
Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder opzegging worden opgezegd bij verzuim van de werknemer vanwege de zorg voor een kind - tijdens de periode dat de werknemer daarvoor de toelage ontvangt, en in het geval van isolatie van de werknemer door een besmettelijke ziekte - tijdens de periode dat de werknemer daarvoor beloning en toelage ontvangt.
Rechtsgrondslag: The Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item 98, zoals gewijzigd)
Onthoud dat het antwoord van onze deskundige informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan een advocaat.
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
