Ik werk sinds 1987 in het ziekenhuis. Ik ben een betrouwbare werknemer, ik heb geen gebruik gemaakt van de ontslagen, ik heb meer geweigerd, ook al had ik daar recht op. Het hele ziekenhuis wordt geherstructureerd. Ik kwam erachter dat ik op de releaselijst sta. Ik heb een matige handicap van het bewegingsapparaat en een milde mate van visuele beperking (glaucoom). Ik heb een kwaadaardige tumoroperatie gehad, ik word ook behandeld voor depressie. Hij werkt onder schandalige omstandigheden in de kelder, onder kunstlicht als fysieke rehabilitator. In december 2018 bereik ik de pensioenleeftijd. Ik ben geboren op 13 juni 1957 en ik weet niet zeker wanneer ik herstel. Hoe kan ik mezelf beschermen tegen ontslag? Kan mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik in de aanwervingsperiode zit? Hoe lang kan ik met verlof van L4 blijven, wat ik van plan ben vanaf morgen te nemen? Heb ik recht op een ontslagvergoeding en hoeveel kan dat zijn? Ik vraag om hulp, ik weet niet wat ik moet doen.
$config[ads_text1] not found
Alle in de vraag genoemde omstandigheden, hoewel zeer belangrijk in het kader van de arbeidsrelatie, hebben echter geen directe invloed op de wil van de werkgever met betrekking tot het mogelijke ontslag van de werknemer. Het enige uitgangspunt dat hier echt van belang kan zijn, is de leeftijd van de werknemer, en dus bescherming tegen ontslag gedurende 4 jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
Volgens art. 39 van de Arbeidswet - de werkgever kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer die niet ouder is dan 4 jaar voordat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, niet beëindigen als de tewerkstellingsperiode hem in staat stelt om bij het bereiken van die leeftijd recht op een ouderdomspensioen te verkrijgen. Art. 39 van de arbeidswet bepaalt dat de bescherming van de duurzaamheid van de arbeidsrelatie waarin deze bepaling voorziet, wordt verleend aan alle werknemers die binnen 4 jaar het recht op ouderdomspensioen kunnen verwerven, ongeacht het soort ouderdomspensioen waarop zij na die periode recht zullen hebben.
Dit standpunt werd ook door de Hoge Raad ondersteund in het arrest van 6 december 2012, I PK 145/2012, of in het arrest van 7 december 2012, II PK 123/2012. Bij de motivering van de aangehaalde uitspraken is aangegeven dat dezelfde uitspraken moeten gelden voor de overbruggingspensioenen, die betrekking hebben op de reikwijdte van de bescherming bij vervroegde uittreding die wordt verleend aan verzekerden die recht hebben op de uitkering op grond van de Pensioenwet. Deze omstandigheid bepaalt naar het oordeel van de Hoge Raad de noodzaak om een beschermingsperiode van 4 jaar toe te passen voorafgaand aan het verwerven van het recht op overbruggingspensioen. Zo'n standpunt lijkt ook in overeenstemming te zijn met de beschermende functie van art. 39 van de arbeidswet, die in de eerste plaats bedoeld is om werknemers in staat te stellen ouderdomspensioenrechten te verkrijgen zonder dat ze een baan bij een andere werkgever hoeven te zoeken. Rechtsgrondslag: The Labour Code Act (Journal of Laws van 2014, item 1502)
$config[ads_text2] not found
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
