Hallo! Ik heb een probleem omdat ik met ziekteverlof ben van een psychiater vanwege depressie na het verlies van een kind. Ik weet niet wat mijn situatie zal zijn, want ik heb een arbeidsovereenkomst tot eind oktober en ik ben van plan weer zwanger te worden. Dus als ik in oktober zwanger word, en ik kom er in november achter, heb ik dan geen arbeidsovereenkomst meer? Hoe zit het met ziekteverzuim door zwangerschap als de arbeidsovereenkomst eindigt?
Als u aan uw werkgever aantoont dat u zwanger bent, kan de werkgever de arbeidsrelatie niet beëindigen. Dit contract wordt automatisch verlengd tot de dag van levering. Bent u na terugkeer van ziekteverlof echter niet zwanger, dan loopt het contract af.
Volgens art. 177 lid 1 van de Arbeidswet, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap, noch tijdens het zwangerschapsverlof, tenzij er redenen zijn die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging rechtvaardigen vanwege haar fout en de vakbond die de werknemer vertegenwoordigt, heeft ingestemd met de beëindiging het contract.
Het werk van een zwangere vrouw is onderhevig aan verhoogde bescherming. Ze heeft recht op ouderschapsverlof en een ouderschapsuitkering. Dus als een vrouw eenmaal zwanger wordt, is ze wettelijk beschermd. De duur van het dienstverband tijdens de zwangerschap wordt beschermd door het verbod om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de daaruit voortvloeiende arbeids- en loonvoorwaarden te wijzigen.
Rechtsgrond: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, na 94, zoals gewijzigd)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
---na-czym-polegaj.jpg)
-waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
