Gepensioneerd werk. Hoe verdien je extra geld met pensioen?

Pensioenarbeid is voor veel gepensioneerden een onaangename noodzaak, aangezien de uitkeringen van ZUS elk jaar lager worden. Het is de moeite waard om te weten hoe u met pensioen moet werken en hoeveel u kunt verdienen, zodat ZUS de betaling van de uitkering niet verlaagt of opschort.

Sommige gepensioneerden werken omdat ze zich niet kunnen voorstellen dat ze hun huidige beroepsactiviteit opgeven. Anderen werken omdat de realiteit hen daartoe dwingt - het pensioen dat ze krijgen is nauwelijks genoeg om in hun basisbehoeften te voorzien. Dit geldt in het bijzonder voor mensen die met pensioen zijn gegaan door gebruik te maken van de mogelijkheid die de wet biedt om de pensioenleeftijd te verlagen (in 2018 waren dat maar liefst 400.000 mensen).

Gepensioneerden werken ook omdat elk extra jaar fulltime werken - zelfs als ze met pensioen gaan - betekent dat hun uitkering in de loop van de tijd zal toenemen, en dit komt door het feit dat pensioenpremies worden geïnd over het salaris dat wordt betaald aan fulltime gepensioneerden, wat van invloed is op de uiteindelijke de hoogte van het pensioen.

Inhoudsopgave:

1. Pensioenarbeid: voor wie?
2. Pensioenarbeid: voordelen
3. Gepensioneerd werk: hoeveel extra geld kunt u verdienen?
4. Pensioenwerk: hoe te vinden?
5. Gepensioneerd werk: niet noodzakelijk voltijds

Pensioenarbeid: voor wie?

Iemand die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en wil blijven werken, heeft twee mogelijkheden. Hij kan blijven werken op de huidige werkplek en zijn pensionering opschorten of met pensioen gaan en blijven werken.

Lees ook: Pensioenleeftijd in Polen, Europa en de wereld

Kiest hij voor het eerste, dan ontvangt hij alleen salaris. Als ze echter besluit dat de laatste oplossing, namelijk het tegelijkertijd ontvangen van werk en pensioen, rendabeler is, zal ze eerst een ouderdomspensioen moeten krijgen.

Hiertoe moet u na het indienen van een aanvraag voor het instellen van een ouderdomspensioen en het ontvangen van een relevante beslissing van ZUS, uw baan zelfs voor één dag opzeggen en vervolgens opnieuw aannemen, hetzij bij dezelfde werkgever onder identieke voorwaarden, hetzij in een ander bedrijf. Dan kunt u tegelijkertijd pensioen en salaris opnemen.

Het is goed te weten dat pensioen- en invaliditeitspensioenbijdragen alleen worden geïnd over het voltijds salaris: als de gepensioneerde zelfstandige is, betaalt hij dergelijke bijdragen niet.

Pensioenarbeid: voordelen

Wat zijn de voordelen van werken met pensioen? Financieel - het is duidelijk en niemand twijfelt eraan, vooral omdat wanneer ZUS-premies worden betaald over het salaris van een werkende gepensioneerde, u na ontslag uit het werk bij ZUS een herberekening van kapitaal en premies kunt aanvragen, wat resulteert in een hogere uitkering. Maar dit zijn niet de enige voordelen.

Zelfs gepensioneerden die verwachtten dat ze na hun pensionering "eindelijk rust" zouden krijgen en meer tijd zouden hebben voor hun kleinkinderen of om hun dromen uit te laten komen, staan ​​vaak voor het probleem: wat te doen met overtollige vrije tijd, waar gezelschap te vinden? En waar haal je het geld om je dromen waar te maken? Soms rijst ook de vraag: heb ik me nog voor iets anders nodig?

Dergelijke dilemma's worden effectief aangepakt door te werken tijdens de pensionering, dat niet alleen de broodnodige injectie van geld oplevert, maar ook het dagelijkse contact met mensen en vaak een gevoel van voldoening.

Ten slotte verkeren gepensioneerden die besluiten om te werken, meestal in een betere fysieke conditie dan hun leeftijdsgenoten die alleen rusten, omdat hun dagelijkse werktaken hen het nodige deel van lichaamsbeweging en lichaamsbeweging bieden.

Gepensioneerd werk: hoeveel extra geld kunt u verdienen?

En is werken met pensioen rendabel? In tegenstelling tot wat lijkt, is deze vraag niet zonder betekenis: het hangt allemaal af van de leeftijd van de gepensioneerde en de uitkering die hij / zij geniet. Er zijn situaties waarin de socialeverzekeringsinstelling de uitkering van een werkende gepensioneerde kan verlagen of zelfs tijdelijk de betaling van ouderdomspensioen kan opschorten.

Gepensioneerden die de wettelijke algemene pensioenleeftijd hebben bereikt (momenteel 60 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen) en recht hebben op een ouderdomspensioen, evenals mensen die recht hebben op een gedeeltelijk ouderdomspensioen, kunnen onbeperkt bijverdienen - volgens de wet waarop ze recht hebben omdat zowel een pensioen als een salaris (ongeacht de hoogte). Ze kunnen met pensioen gaan zonder enige inkomensgrens wanneer ze zijn gaan werken nadat het pensioen is toegekend. De uitkering wordt echter opgeschort (ongeacht het bedrag van de inkomsten) wanneer gepensioneerden op dezelfde plaats blijven werken als vóór hun pensionering zonder hun dienstverband zelfs maar voor één dag te beëindigen.

Zonder limiet kunnen ze ook extra geld verdienen:

• personen die aanvullend recht hebben op een oorlogsinvaliditeitspensioen voor hun verblijf in geïsoleerde plaatsen of een nabestaandenpensioen na deze invaliden,
• alsmede personen die recht hebben op een invaliditeitspensioen in verband met militaire dienst of een nabestaandenpensioen na een soldaat wiens overlijden verband houdt met militaire dienst.

De inkomensgrenzen zijn echter het beperkte extra werk van gepensioneerden die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt - ze zitten bijvoorbeeld in de zogenaamde ouderdomspensioen. Alles hangt echter af van hoeveel de gepensioneerde verdient.

Als zijn maandelijks inkomen niet hoger is dan 70 procent. gemiddelde maandsalaris over het voorgaande kwartaal, heeft dit geen enkele impact op de schorsing van het pensioen. Als het in het bereik van 70-130 procent past. hetzelfde loon, wordt het pensioen naar evenredigheid verlaagd. De gepensioneerde krijgt dan een beschikking waarin de Socialeverzekeringsinstelling bepaalt wanneer de uitkering wordt verlaagd, en tevens een bepaald bedrag vaststelt (ook als de uitkering voor een bepaalde periode achterwaarts moet worden verlaagd) dan wordt het pensioen definitief verrekend na het einde van het kalenderjaar. 130% van het middelloon, wordt het pensioen opgeschort.

Het is daarom de moeite waard om de limiet die van toepassing is in een bepaald kwartaal te controleren voordat u het contract ondertekent, om zo uw pensioen niet of gedeeltelijk te verliezen. De hoogte van het gemiddelde maandsalaris wordt ieder kwartaal bekend gemaakt door de voorzitter van het Centraal Bureau voor de Statistiek, alle nodige informatie is ook te vinden op de website van de Sociale Verzekeringsinstelling.

Gepensioneerden die vallen onder de zogenaamde met de limiet van de inkomsten die voortvloeien uit het feit dat ze met pensioen zijn gegaan of een overbruggingspensioen hebben, mogen ze, zonder het risico de uitkering te verliezen, niet meer dan 70 procent per maand verdienen. gemiddeld maandsalaris. In de periode van 1 maart tot 31 mei 2019 bedroeg dit bedrag - volgens gegevens van GUS - 3.404,70 PLN. Een inkomen hoger dan dit bedrag verlaagt uw pensioenuitkering.

Wanneer de gepensioneerde 130 procent verdient. gemiddeld maandsalaris, wordt zijn pensioen opgeschort - in de periode van 1 maart tot 31 mei 2019 bedraagt ​​dit PLN 6 322,90. Deze bedragen veranderen elk kwartaal, dus het loont de moeite om de huidige hoogte van het gemiddelde maandsalaris te bekijken.

Pensioenwerk: hoe te vinden?

Waar kan een gepensioneerde werken? De gemakkelijkste manier - bij uw huidige werkgever, als het natuurlijk mogelijk is. Veel werkgevers nemen hun gepensioneerde werknemers graag in dienst, omdat ze geen dure opleiding nodig hebben, ze de taken in een bepaalde functie al perfect kennen, bovendien is hun werk minder duur voor het bedrijf, omdat ze geen bijdragen hoeven te betalen aan het Arbeidsfonds en het Gegarandeerd Personeelsfonds ( FGŚP). Ten slotte - in geval van financiële problemen kunnen ze worden vrijgegeven, aangezien ze niet gedekt zijn door de bescherming bij vervroegde uittreding.

Een gepensioneerde kan ook werk vinden in een ander bedrijf dan voorheen - nu, vanwege het gebrek aan mankracht, is er niet zo'n probleem als een paar jaar geleden. Internetsites staan ​​vol met advertenties met banen voor gepensioneerden in de handel of in de beveiliging.

Gepensioneerd werk: niet noodzakelijk voltijds

Het is de moeite waard om te weten dat de gepensioneerde een verscheidenheid aan arbeidsmogelijkheden heeft om uit te kiezen. Het meest voordelig is een fulltime dienstverband, waaruit ZUS-bijdragen worden betaald, wat van invloed kan zijn op de hoogte van het ouderdomspensioen.

Maar gepensioneerden worden ook tewerkgesteld op basis van civielrechtelijke contracten, bijvoorbeeld een specifiek taakcontract of een mandaatcontract - vooral dat laatste wordt gretig gekozen door werkgevers, want dan is het niet nodig om een ​​werknemer naar een verplichte en vaak dure gezondheids- en veiligheidstraining te sturen of om medische onderzoeken te bestellen. Het is daarom goed te weten dat de werkgever ook premies moet betalen uit een dergelijk contract, als de gepensioneerde geen ander inkomen heeft dan deze regeling en ouderdomspensioen. Dergelijke premies hoeven echter niet te worden betaald als de gepensioneerde naast dit mandaat ook een arbeidsovereenkomst heeft voor ten minste het laagste salaris - tenzij hij dit contract bij dezelfde werkgever heeft getekend. Bij het kiezen van deze vorm van tewerkstelling is het echter de moeite waard om de regelgeving voortdurend te volgen, aangezien deze vrij vaak verandert.

Gepensioneerden kunnen ook een eigen bedrijf runnen, d.w.z. zelfstandige zijn.

Ten slotte - een gepensioneerde kan de zogenaamde zijn uitzendkracht, seizoensarbeider ingehuurd bij toenemende vraag naar personeel met specifieke vaardigheden (bv. om ijs te verkopen in de zomer of om goederen in een winkel te bewaken tegen diefstal in de vakantieperiode).

In de regelgeving staat dat mensen die met pensioen zijn gegaan en willen werken ZUS hierover moeten informeren - anders zullen ze ten onrechte ontvangen uitkeringen moeten teruggeven (deze verplichting geldt niet voor mensen die al een gevestigd recht op ouderdomspensioen hebben en de pensioenleeftijd hebben bereikt tot algemeen ouderdomspensioen).

Omdat je in een dergelijke situatie verkeert en besluit om met pensioen te gaan, is het de moeite waard om eerlijk te zijn tegen ZUS. Als u dus al weet dat u doorgaat met werken tijdens het indienen van uw pensioenaanvraag, geef dit dan aan in uw aanvraag - en als u al met pensioen bent, geef ZUS dan op de hoogte van uw indiensttreding en de hoogte van uw inkomen met behulp van een speciaal ZUS EROP-formulier.

Bovendien moet ZUS elk jaar worden voorzien van een certificaat waarin het bedrag van het inkomen van het voorgaande jaar wordt bevestigd - op basis daarvan zullen inspecteurs bepalen of de pensioenuitkering in het juiste bedrag is betaald. Gepensioneerden hebben de tijd om een ​​dergelijk attest elk jaar eind februari in te dienen. Wat zijn de risico's van het missen van dergelijke informatie? ZUS is hier absoluut: van een gepensioneerde die niet heeft geïnformeerd over zijn of haar inkomen, kan hij verzoeken om teruggave van de uitkeringen waar hij geen recht op heeft, zelfs niet drie jaar terug, en als hij dat doet, zal ZUS alleen om terugbetaling van de onverschuldigde uitkeringen voor het laatste jaar verzoeken.