Ga weer aan het werk na ZWANGERSCHAPSVERLOF

Het moment waarop u uw kind moet achterlaten bij andere mensen en weer aan het werk moet, roept veel problemen op, maar de meeste zijn gemakkelijk op te lossen. Wat moet u doen om ervoor te zorgen dat uw terugkeer naar het werk na het zwangerschapsverlof zo stressvrij mogelijk verloopt voor u en uw baby?

Zelfs als je tevreden was met je baan en je het gevoel had dat je jezelf daarin vervulde, na een baby, zal het terugkeren naar je werk je veel stress kosten. En zeker als je vooral voor inkomen werkt. En het gaat niet alleen om de stress als gevolg van de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt van een jonge moeder. Het blijkt dat het grootste probleem psychologisch is - de meeste ondervraagde jonge moeders * vinden het verlangen naar een kind het moeilijkst.

Na zwangerschapsverlof weer aan het werk: u bent niet ontaard

Ben je bang dat je nog steeds aan je baby denkt in plaats van aan je baan? Maak je je zorgen over hoe hij het zonder jou doet? Denk je dat je een slechte moeder bent omdat je wilt werken en niet al je tijd aan je kind wilt besteden? Als u deze vragen met ja beantwoordt, hoeft u zich geen zorgen te maken - het is volkomen normaal. Dit is hoe het gewoonlijk is in het begin. Het scheiden van een baby is pijnlijk, en het combineren van werk en moeder zijn - in organisatorisch opzicht vermoeiend en moeilijk. Maar mogelijk! Miljoenen vrouwen zijn erachter gekomen. En je zult slagen als je het verstandig benadert, jezelf goed organiseert en goed voor je baby zorgt.

Lees ook: Zwangerschapsverlof - wie heeft er recht op, documenten, aanvraag

Wanneer weer aan het werk na het zwangerschapsverlof?

Onderzoek toont aan dat de meeste moeders geloven dat de beste tijd om weer aan het werk te gaan is wanneer het kind twee jaar wordt. In feite keren de meeste jonge moeders na 12 maanden terug naar het bedrijf, en bijna een kwart (25%) - direct na het zwangerschapsverlof. Elk van deze situaties heeft voor- en nadelen. Ze moeten allemaal worden overwogen. Zo is langdurig contact met de moeder (tot de leeftijd van 2 of 3 jaar) gunstig voor de ontwikkeling van het kind, maar er moet ook rekening mee worden gehouden dat de vrouw meestal geen vergoeding ontvangt, waardoor het gezin financieel veel te lijden heeft. Ook is terugkeer naar de arbeidsmarkt na een lange pauze veel moeilijker dan na een paar maanden of een jaar. Bovendien zal een kind van een paar maanden oud (tot 7 maanden oud) gemakkelijker scheiding doorstaan, omdat hij zich in zo'n stadium van emotionele ontwikkeling bevindt dat hij de nieuwe situatie en nieuwe mensen sneller accepteert dan een peuter van twee of drie jaar. Dus voordat u beslist wanneer u terugkomt, moet u alle voor- en nadelen overwegen en kiezen wat het beste is voor uw gezin.

Kinderopvang na zwangerschapsverlof - nanny of crèche?

Goede zorg voor uw kind is absoluut noodzakelijk. Als u er zeker van bent dat u uw grootste schat aan een betrouwbaar persoon toevertrouwt, die zich kan inleven in de situatie en behoeften van het kind, als u na enige tijd merkt dat het kind deze persoon leuk vindt en graag bij hen blijft, zal de bron van enorme stress verdwijnen. Het belangrijkste is tenslotte dat het kind het goed moet maken, niet per se bij de moeder. Een liefdevolle en toegewijde babysitter is zeker je eigen grootmoeder - als je zo'n kans krijgt, kun je jaloers zijn. En als je moeder en schoonmoeder ver weg zijn, zoek dan een kinderdagverblijf of een babysitter. De kinderdagverblijven van vandaag, zelfs de openbare, zijn geen vijandige opvangcentra voor kinderen zoals twintig jaar geleden. Het is echter vaak moeilijk om u voor hen aan te melden, dus raak veel eerder in hen geïnteresseerd om de deadline niet te missen. Particuliere kinderdagverblijven zijn een alternatief - helaas veel duurder. Een groot gemak voor jonge moeders zouden kinderdagverblijven zijn die op de werkplek opereren. De eerste van dergelijke faciliteiten zijn al gerealiseerd, maar alleen in een paar, meestal grote, moedervriendelijke bedrijven. Het loont de moeite deze goede gewoonte te verspreiden. Het ministerie van Arbeid wil zelfs dat dergelijke kwekerijen worden medegefinancierd uit de staatsbegroting. Kijk, voordat dat gebeurt, hoeveel vrouwen in uw bedrijf hierin geïnteresseerd zouden zijn en probeer samen de werkgever ervan te overtuigen dat het een goed idee is en dat het loont. Jonge moeders zijn - in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht - zeer goede werknemers. Ze geven om werk, dus zijn ze verantwoordelijk, loyaal en goed georganiseerd. Let op: wil je een oppas inhuren of je baby in een kinderdagverblijf plaatsen, maak hem dan geleidelijk vertrouwd met de nieuwe persoon of omgeving. Wees in ieder geval de eerste paar dagen bij uw kind, anders zal het de schok van verlatenheid ervaren.

Belangrijk

U heeft er recht op

• Direct na het zwangerschapsverlof kunt u het verlof opnemen waar u recht op heeft - de werkgever is verplicht het toe te kennen.
• Als u borstvoeding geeft en fulltime werkt (8 uur per dag), heeft u recht op twee werkonderbrekingen van een half uur. U kunt besluiten deze pauzes te combineren en een uur eerder van huis te gaan.
• Totdat uw kind 4 jaar oud is, mag u niet op zakenreis worden gestuurd of overuren worden gestuurd.

Wat staat je te wachten op het werk

Uit onderzoek blijkt dat meer dan een kwart (27%) van de jonge moeders met zwangerschaps- of ouderschapsverlof bang is voor ontslag. Elke zesde (16%) verliest daadwerkelijk zijn baan. Helaas is er dan niet veel dat kan worden gedaan - onze arbeidswet garandeert geen beschermingsperiode na terugkeer van vakantie. Vaak wordt reorganisatie genoemd als reden voor ontslag, hoewel dit meestal een list is en de echte reden is dat uw taken al door iemand anders worden uitgevoerd. Als je het kunt bewijzen, dien dan een claim in bij een arbeidsrechtbank (er zijn geen kosten aan verbonden). De meeste vrouwen die weer aan het werk gaan, bekleden dezelfde functie als voorheen. In enkele gevallen (12%) is deze positie vergelijkbaar, en soms - lager (2%). Meestal veranderen de relaties met superieuren en collega's niet, dus als het erop aankomt, heb je niets te vrezen. Helaas blijft ook het salaris ongewijzigd. Dit is geen goed nieuws, want het is meestal de facto lager. Als er tijdens het zwangerschaps- of zwangerschapsverlof in het bedrijf verhogingen zijn, is het bijna een regel dat de aanstaande (of nieuwe) moeder wordt weggelaten, zelfs als alle andere werknemers deze hebben gekregen. Dit is een vorm van discriminatie (een meetbare straf voor het krijgen van een kind!) Waartegen we machteloos staan. Een verhoging is alleen een beslissing van de baas, die deze discretionair maakt. Terwijl, bijvoorbeeld, in Frankrijk de wet de werkgever verplicht om een ​​vrouw die terugkeert van zwangerschapsverlof een verhoging te geven, zodat ze niet verliest door de geboorte van een kind. In Polen krijgt slechts 12 procent een hoger salaris. vrouwen die terugkeren van vakantie.

Een partnergezin

Steeds meer jonge vaders staan ​​te popelen om voor hun kinderen te zorgen. Sommigen nemen zelfs ouderschapsverlof op. Het komt echter voor dat de vrouwen zelf terughoudend zijn om voor hen te wijken, in de overtuiging dat een man niet goed voor een kind kan zorgen. Dit ontmoedigt effectief de partner. En als u vanaf het allereerste begin, vanaf de komst van de baby, openlijk op de hulp van uw man rekent, hem aanmoedigt, prijst dat hij het geweldig doet - u zult grote steun in hem vinden, wat u vooral op prijs zult stellen wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan. Het kan voor een man ook een bron van trots en voldoening zijn dat hij een echte vader en een betrouwbare partner is. Niets belet vader immers om verlof op te nemen als het kind ziek is, of om hem op te halen van de crèche. Alleen de bevordering van dergelijke partnerschapsrelaties kan ertoe leiden dat vrouwen met kleine kinderen niet langer worden gezien als "moeder en vader in één" en gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt. Het kind heeft twee ouders die beiden voor hem moeten zorgen. Zo'n gezinsmodel zal goed zijn voor iedereen, vooral voor het kind, omdat het zijn band met zijn vader, die tot nu toe de minder aanwezige ouder was, zal versterken. Het is echt mogelijk.

Het onderzoek dat wordt uitgevoerd in het kader van het project "Flexibele werknemer, partnergezin" toont aan dat het professionele werk van de moeder een positieve invloed heeft op de ambities en attitudes van kinderen. Zo blijkt dat in de gezinnen waar de moeder werkt, meer kinderen middelbaar en hoger onderwijs krijgen.

Wet en leven

De arbeidswet geeft ouders van jonge kinderen veel rechten. Maak kennis met hen om te weten wat u verschuldigd bent (zie kader hierboven). Het is echter soms moeilijk om dit af te dwingen, omdat het afhangt van de specifieke persoon - uw baas. U kunt dus het beste 2-3 weken voor het einde van uw vakantie een afspraak met hem maken. Vertel hem over uw verwachtingen om weer aan het werk te gaan en vraag hem wat hij ervan vindt.

• Als u borstvoeding geeft, zeg dan dat u uw verpleegpauze van een uur wilt inlassen en eerder wilt stoppen met werken.
• Misschien ben je van plan om parttime te werken - de helft of 3/4. Of u wilt flexibele werktijden - niet van 9.00 uur tot 17.00 uur, maar bijvoorbeeld van 12.00 uur tot 20.00 uur, of fulltime, maar 4 dagen per week. Dergelijke mogelijkheden zijn voorzien in de arbeidswet, maar het hangt allemaal af van de goede wil van de baas (en de aard van het werk).
• Als de specificiteit van het werk zodanig is dat u het thuis kunt doen en via internet verbinding kunt maken met het bedrijf, probeer er dan over te onderhandelen. Het zou perfect zijn als u meer tijd met uw baby zou kunnen doorbrengen.
• Om uzelf geloofwaardig te maken en uw baas ervan te overtuigen dat u uw werk serieus neemt, kunt u een kant-en-klaar schema van uw taken opstellen.
• Stel u gerust dat u om uw werk geeft en zorg ervoor dat het bedrijf zo min mogelijk het gevoel heeft dat u een jong kind heeft - en doe dat. Maar doe geen beloftes die u niet kunt nakomen, zoals volledig beschikbaar zijn.

De hele onderneming met betrekking tot het hervatten van professioneel werk zal veel gemakkelijker zijn als u kunt rekenen op specifieke hulp van uw man.

* Onderzoek naar de situatie van moeders op het werk werd uitgevoerd door het Millward-Brown SMG / KRC Institute voor de behoeften van de sociale campagne "Mom at work". Het onderzoek werd uitgevoerd onder 504 vrouwen met een kind van 12-48 maanden.

Werk aan uw mening

Je hebt vanaf het begin van je professionele carrière gewerkt aan je functie in het bedrijf en je mening. Voor een vrouw die voorheen een gewaardeerde werkneemster was en haar taken goed vervulde en ook tijdens de zwangerschap werkte, is het gemakkelijker om na verlof terug te komen - als het zonder complicaties verliep. Helaas zijn er vrouwen die vanaf het begin van hun veranderde toestand hun arts om ziekteverlof vragen, hoewel er geen reden is om dat te doen - alleen om werk te vermijden. Dit ondermijnt het vertrouwen van de werkgever en verkleint de kans dat er iets terugkomt na het zwangerschapsverlof.

maandelijkse "M jak mama"