Als u werkt op basis van een arbeidsovereenkomst of een bedrijf heeft, heeft u recht op bijzonder zwangerschapsverlof en een uitkering na de bevalling. Kijk precies wat uw rechten zijn.
De eerste maanden na de bevalling zijn erg belangrijk voor jou en je baby. Je bent dan heel hard nodig voor je kleintje, zelfs onmisbaar. De arbeidswet voorzag dit.
Zwangerschapsverlof met een arbeidsovereenkomst
U heeft recht op betaald zwangerschapsverlof. De lengte hangt af van welk kind het is (zie kader). U kunt (maar hoeft niet) minimaal 2 weken zwangerschapsverlof op te nemen voordat u gaat bevallen. Maakt u geen gebruik van deze mogelijkheid, dan gaat uw verlof in op de dag van uw bevalling. Tijdens dit verlof ontvang je 100% moederschapsuitkering. uw gemiddelde salaris over de afgelopen 12 maanden. U kunt het jaarlijkse verlof waar u recht op heeft direct na uw zwangerschapsverlof opnemen. De werkgever is verplicht deze te verstrekken.
- Als u vóór de bevalling met zwangerschapsverlof gaat, moet u uw werkgever een medische verklaring bezorgen waarop de verwachte geboortedatum staat vermeld. Op basis hiervan ontvang je de toelage waar je recht op hebt. Als u pas op de dag van de bevalling met verlof begint, is een kopie van de geboorteakte van het kind en een verklaring of het uw eerste of volgende kind is vereist om de uitkering te ontvangen.
- U kunt het zwangerschapsverlof niet verkorten om eerder weer aan het werk te gaan. U kunt het echter delen met de vader van het kind, maar pas na 14 weken - dan wordt de rest van het verlof opgenomen door de vader van het kind als hij er recht op heeft (d.w.z. hij is verzekerd). Hij krijgt ook een moederschapsuitkering, berekend volgens dezelfde regels (uiteraard in verhouding tot zijn inkomen).
- De werkgever kan iemand met zwangerschapsverlof niet ontslaan. U houdt alleen op werknemer te zijn bij liquidatie of faillissement van uw werkplek. Maar zelfs dan heb je recht op een moederschapsuitkering (deze wordt betaald voor de periode van zwangerschapsverlof dat valt na de bevalling).
- Je hebt ook recht op de uitkering als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt (langer dan 1 maand), maar er is wel een voorwaarde: op de dag dat het contract afloopt, moet je zwangerschap minimaal 3 maanden duren. Het contract wordt dan verlengd tot de dag dat je bevalt en je krijgt een zwangerschapsuitkering (hoewel je geen recht meer hebt op verlof).
- De ouders van geadopteerde kinderen hebben dezelfde rechten op de toelage en het verlof. Bovendien zijn deze rechten sinds 19 december 2006 van toepassing op de adoptie van kinderen tot 7 jaar, en in speciale gevallen tot 10 jaar (voorheen waren ze alleen beschikbaar als het kind jonger was dan een jaar). Voor de betaling van de uitkering is een bewijs van aanvraag bij de rechtbank voor het inleiden van een procedure inzake de adoptie van een kind vereist.
Lees ook: Zwangerschapsverlof - documenten, aanvraag, wie heeft er recht op
Wie heeft er recht op zwangerschapsverlof? Bekijken!
BelangrijkHoeveel verlof aan wie?
18 weken - bij de eerste bevalling
20 weken - bij elke volgende geboorte
28 weken - wanneer meer dan één kind wordt geboren
Als je tijdens je zwangerschap een arbeidsovereenkomst tekent, kan ZUS nagaan of je daadwerkelijk hebt gewerkt. Als hij het contract als fictief beschouwt, weigert hij de uitkering te betalen.
Moederschapsuitkering als u een bedrijf runt
U krijgt van ZUS een zwangerschapsuitkering, mits u de premie voor de ziektekostenverzekering betaalt. Het is vrijwillig en u kunt beginnen met betalen terwijl u al zwanger bent. Het is echter belangrijk om dit uiterlijk op de 10e van elke maand te doen. De uitkeringsperiode is dezelfde als voor fulltime werknemers. Wat wordt bij benadering het bedrag van de uitkering: van uw gemiddelde maandinkomen (van de laatste 12 maanden), waarvan u de ziektekostenbijdrage aan ZUS betaalde, moet u de sociale zekerheidsbijdrage aftrekken. Dit is ongeveer het bedrag van de moederschapsuitkering.
maandelijkse "M jak mama"
