Seksuele intimidatie gaat niet alleen over flagrante aanbiedingen tijdens een zakenreis of fysieke intimidatie. Het is elke seksueel suggestieve situatie die als ongewenst wordt ervaren. Het loont de moeite om onmiddellijk te reageren, omdat de aanrander niet altijd beseft dat hij iemands grenzen heeft geschonden.
Seksuele intimidatie op de werkvloer is gedrag tegen de wil van het slachtoffer dat de persoonlijke waardigheid van de werknemer schendt en hem doet geloven dat het bezwaar zijn arbeidsvoorwaarden of relaties op de werkvloer nadelig zal beïnvloeden.
Uit enquêtes en schattingen blijkt dat 40-50% van de vrouwen seksuele intimidatie ervaart op de werkplek. Ondertussen was het aantal onderzoeken in 2014 slechts 112. De conclusie kan worden getrokken dat de meeste gevallen helemaal niet of alleen de meest ingrijpende gevallen worden bekendgemaakt. Of het concept van seksuele intimidatie wordt niet geassocieerd met bepaald gedrag. Het gaat niet alleen om fysieke aansporing of om iemand te chanteren tot geslachtsgemeenschap. Wanneer een supervisor of collega een collega aanspreekt met een strelend verkleinwoord ('let me, baby'), vuile grappen vertelt in haar aanwezigheid, probeert te flirten, haar gewaagde complimenten geeft, erotische e-mails verstuurt of haar persoonlijke ruimte schendt, bijvoorbeeld door haar te proberen haar af en toe knuffelen of over haar schouder turen en ostentatief haar geur inademen - dit alles kwalificeert ook als seksuele intimidatie.
Jij bepaalt de grenzen
Dit soort gedrag maakt soms deel uit van een specifieke "cultuur" in teams waarin vrouwen en mannen samenwerken, en - in tegenstelling tot wat het lijkt - zijn niet alleen vrouwen de adressaten. Ze worden ook niet altijd gezien als iets onaangenaams of aanstoots en schenden de waardigheid. Niet alle seksueel gedrag is intimidatie - het wordt een onwettige handeling vanaf het moment dat de misbruikte persoon duidelijk en ondubbelzinnig zijn bezwaar kenbaar maakt. Dit is waar de grens tussen acceptabel gedrag en intimidatie ligt.
Seksuele intimidatie is per definitie subjectief onaangenaam voor de betrokkene en vooral onaanvaardbaar en ongewenst. Dus als je je ongemakkelijk voelt, moet je het hardop zeggen - een duidelijk signaal naar de persoon die je zeurt is noodzakelijk, anders zal het conflict toenemen, en na verloop van tijd kan worden beweerd dat als je niet protesteerde, je dergelijk gedrag als natuurlijk accepteerde. Het oneens zijn met hen is de eerste stap die moet worden gezet.
Lees ook: Mobbing op het werk - waar meld je je aan en hoe claim je je rechten?
Geef uiting aan uw bezwaar
Het is het beste om zo'n interview te houden zodra u voelt dat uw grenzen worden overschreden. Als u denkt dat het raadzaam en mogelijk is, praat dan met getuigen. Probeer kalm te praten, maar glimlach niet en bied geen excuses aan, want het is niet jouw schuld. Beschrijf specifiek en feitelijk welk gedrag voor u onaangenaam en beledigend is, leg uit waarom en geef aan dat u dit in de toekomst niet meer wilt. Geef niet toe aan een poging om uw gevoelens te kleineren of te negeren, ga geen discussie aan die het probleem 'afzwakt'. Als je klaar bent met wat je te zeggen hebt, loop dan weg. Hoe korter het bericht, hoe begrijpelijker het zal zijn. Je gesprekspartner krijgt een duidelijk signaal dat zijn of haar gedrag ongewenst is. Nu is het aan hem om zijn excuses aan te bieden en u geen twijfelachtige promoties meer te geven. Het kan zijn dat hij niets verkeerds bedoelde - soms denkt een man dat erotisch getinte complimenten, grappen of seksuele aanbiedingen aan een vrouw haar vleien. Door hem in een rustig gesprek uit te leggen dat dit helemaal niet het geval is, kan het probleem wellicht worden opgelost.
BelangrijkStap voor stap: hoe u zich kunt verdedigen tegen intimidatie
Als u het slachtoffer bent van seksuele intimidatie op het werk:
- Meld een bezwaar bij de dader van de intimidatie - vertel hem of haar resoluut dat u dit niet wenst.
- Lukt dit niet, meld dit dan schriftelijk aan uw leidinggevende, en dien ook schriftelijk in bij de personeelsafdeling met het verzoek deze bij uw personeelsdocumentatie te voegen. Vergeet niet het ontvangstbewijs mee te sturen in de kopie van uw aanvraag.
- Reageert de werkgever niet op uw aanvraag, meld de kwestie dan bij de Nationale Arbeidsinspectie en bij de arbeidsrechtbank.
- Dien een aanklacht in tegen de dader van de intimidatie bij een burgerlijke rechtbank.
Signaal voor intimidatie aan de werkgever
Als de aanrander echter duidelijk slechte bedoelingen heeft en u blijft lastigvallen, of erger nog, chanteert, dreigt met ontslag of andere werknemers overhaalt om u lastig te vallen en te beledigen, moet de volgende stap zijn om de zaak aan de werkgever te melden, en als de aanrander de eigenaar van het bedrijf is - meld de intimidatie aan de Nationale Arbeidsinspectie. De arbeidswet omvat de verplichting om de waardigheid en andere persoonlijke rechten van de werknemer te respecteren (art. 11) en het verbod op discriminatie (art. 113), waarvan seksuele intimidatie een van de uitingen is.
Artikel 183a § 6 luidt: "discriminatie op grond van geslacht is ook elk ongewenst gedrag van seksuele aard of verband houdend met het geslacht van de werknemer, dat tot doel of tot gevolg heeft de waardigheid van de werknemer te schenden, in het bijzonder het creëren van een intimiderende, vijandige, vernederende, vernederende of een beledigende sfeer, dit gedrag kan bestaan uit fysieke, verbale of non-verbale elementen ”.
Seksuele intimidatie kan de vorm aannemen van pesterijen, d.w.z. acties of gedragingen met betrekking tot of gericht tegen een werknemer, bestaande uit aanhoudende of langdurige intimidatie of intimidatie, waardoor de werknemer zijn professionele geschiktheid onderschat, hem / haar vernedert of belachelijk maakt, hem isoleert of uit het team verwijdert. collega's. Volgens art. 943 van de Arbeidswet is de werkgever verplicht om pesterijen tegen te gaan. Een werknemer wiens pesterijen een gezondheidsstoornis hebben veroorzaakt, kan een passend bedrag van de werkgever eisen als geldelijke vergoeding voor de geleden schade, en als hij de arbeidsovereenkomst beëindigde als gevolg van pesterijen, heeft hij het recht om van de werkgever een schadevergoeding te eisen van een bedrag dat niet lager is dan het minimumloon voor werk. Ten slotte is de werkgever verplicht om de werknemer veilige arbeidsomstandigheden te bieden (Art. 15 en Art. 94, punten 2b, 4, 9, 10).
Als u naar deze bepalingen verwijst, heeft u als lastiggevallen persoon op het werk vooral het recht om bescherming te eisen van uw werkgever. Voordat u intimidatie meldt, moet u de situaties noteren waarin het is gebeurd, en als er getuigen waren - zoek dan bondgenoten onder hen, want misschien heeft u hun getuigenis nodig. Verzamel al het andere bewijs - e-mails, notities, sms-berichten, opnames. Meld intimidatie schriftelijk - maak een officiële notitie en dien deze in bij uw werkgever, en bezorg een kopie aan de afdeling Personeelszaken voor opname in uw personeelsdossier. Vraag om een ontvangstbewijs op uw exemplaar. Als uw werkgever weet dat er seksueel wangedrag heeft plaatsgevonden en er niets aan zal doen, of zelfs maar vergeldingsmaatregelen tegen u zal nemen, zal rapportage uw verdere claims voor de rechtbank vergemakkelijken.
Dit zal handig voor je zijnGedrag dat kwalificeert als intimidatie op het werk
Verbale intimidatie omvat bijvoorbeeld opmerkingen over uiterlijk, kleding of lichaam, onfatsoenlijke suggesties, ongepaste grappen maken, vragen of opmerkingen over het intieme leven, verzoeken of verzoeken om seksuele activiteit, seksuele chantage - veeleisende seks in ruil voor promotie of het niet beëindigen van de beëindiging. Non-verbale intimidatie kan bestaan uit het beoordelen van blikken of de presentatie van seksueel expliciet materiaal. Lichamelijke intimidatie is de meest ernstige: aanraken, knijpen, knuffelen, kussen, gedwongen tot seksuele activiteit, verkrachting.
Rechten nastreven in de rechtbank
Volgens art. 183a § 7 van het arbeidswetboek mogen maatregelen tegen seksuele intimidatie geen negatieve gevolgen hebben voor de werknemer. Als uw aanvraag bij de werkgever niet het gewenste resultaat oplevert en u bijvoorbeeld onder enig voorwendsel of voorwendsel met degradatie of ontslag wordt geconfronteerd, kunt u op grond van bovenstaande bepaling in beroep gaan bij de rechtbank. Het is de werkgever die dan zal moeten bewijzen dat zijn beslissingen uitsluitend op objectieve criteria zijn gebaseerd en niet het gevolg waren van afwijzing van het voorstel in een situatie van seksuele chantage. U kunt verzoeken dat de opzegging ongedaan wordt gemaakt of hersteld onder de vorige voorwaarden (als uw arbeidsovereenkomst al is beëindigd), of dat een passende vergoeding wordt toegekend.
U kunt uw rechten ook uitoefenen bij een burgerlijke rechtbank door uw vervolger te beschuldigen op grond van art. 23 en art. 24 van het Burgerlijk Wetboek. Deze artikelen gaan over de bescherming van persoonsrechten, incl. waardigheid, fysieke integriteit, seksuele vrijheid. U kunt verzoeken om stopzetting van acties die uw persoonlijke rechten bedreigen of schenden, en in het geval van een reeds gepleegde inbreuk, kunt u eisen dat de acties worden uitgevoerd die nodig zijn om de gevolgen van hun overtreding weg te nemen; in deze situatie heeft u ook recht op een aanspraak op een geldelijke vergoeding voor de geleden schade of betaling van een passend bedrag voor het aangegeven sociale doel.
Waarom je intimidatie op het werk moet bestrijden
Het komt vaak voor dat mensen die mishandeld worden uit angst hun baan te verliezen of uit schaamte niets aan hun zaak doen - en uiteindelijk, na enige tijd, moe van de situatie, zeggen ze gewoon hun baan op. Men kan een langdurig slachtoffer en vernederd persoon begrijpen dat hij zichzelf niet wil blootstellen aan verdere spanningen die verband houden met de officiële uitoefening van zijn rechten en de rechtbank vertellen hoe zijn waardigheid is geschonden. Terugtrekken lost haar probleem echter niet alleen niet op, maar geeft de dader ook een gevoel van straffeloosheid. Als de dader ziet dat hij of zij misschien niet bang is voor de gevolgen, zal hij meer slachtoffers lastigvallen. Integendeel, hem straffen kan als voorbeeld dienen om andere potentiële overtreders af te schrikken. En voor het slachtoffer kan het vonnis in een seksuele intimidatiezaak niet alleen materiële voordelen betekenen - het is vooral buitengewoon belangrijk om morele compensatie te bieden en een gevoel van waardigheid te herwinnen, wat in veel gevallen zelfs genezende effecten heeft op de psyche van de misbruikte persoon.
Daarom is het de moeite waard - voor uw eigen bestwil en het welzijn van het publiek - om uw rechten te doen gelden, en als u denkt dat u de taak niet aankunt, neem dan contact op met een van de organisaties die hulp bieden aan slachtoffers van misdrijven, zoals de Stichting Women's Rights Centre. advocaat.
Aanbevolen artikel:
Maandag syndroom - hoe te overwinnen zondag angst voor de komende week "Zdrowie" maandelijks
