Coronavirus en werknemersrechten

De WHO heeft de pandemie van het coronavirus verklaard. Daarom besluiten werkgevers hun werkplekken te sluiten en, indien mogelijk, werknemers op afstand te laten werken. Ouders van kinderen tot 8 jaar kunnen rekenen op overheidssteun en een zorgtoeslag gerelateerd aan het verblijf thuis en kinderopvang. Welke andere rechten heeft een werknemer bij een pandemie?

Schakel JavaScript in om deze video te bekijken en overweeg om te upgraden naar een webbrowser die -video ondersteunt

Werkgevers hebben in reactie op de oproep van de regering en de WHO besloten om, indien mogelijk, werken op afstand toe te staan. Velen van hen hebben besloten (of zullen besluiten) hun werkplek te sluiten.

Is er recht op vergoeding bij sluiting van de werkplek?

In het geval dat de werkgever zijn werkplek of een deel daarvan moet sluiten, of wanneer het niet mogelijk is om de werknemer te laten werken op afstand, art. 81 § 1 van de arbeidswet.

In de praktijk betekent dit dat de werknemer recht heeft op beloning voor de tijd van niet-uitvoering van het werk, indien hij daartoe bereid was en hindernissen ondervond om redenen die verband houden met de werkgever.

Op de website van gov.pl vindt u informatie over de hoogte van de vergoeding, afhankelijk van het type contract. De beloning kan niet lager zijn dan de minimum beloning voor werk.

Krijgen leraren salarissen?

Ja - het ministerie van Nationale Opvoeding heeft voorgesteld om de huidige periode als een onderbreking te beschouwen. Dit betekent het normale recht op het salaris zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst.

#TotalAntiCoronavirus

Kan de werkgever u dwingen verlof op te nemen?

Nee - de werkgever kan een werknemer niet op verplichte vakantie sturen, ook niet tijdens de coronaviruspandemie. De vaststelling van het verlof moet gebeuren met instemming van beide partijen - zowel de werkgever als de werknemer. Een aanvraag voor onbetaald verlof wordt ingediend door een medewerker.

Krijgen personen met een contract voor specifiek werk of mandaat een vergoeding of uitkering?

Personen met een mandaatcontract kunnen een uitkering krijgen, maar alleen als ze hebben besloten de ziektekostenverzekering te betalen. Helaas is dit in het geval van contracten voor specifiek werk niet mogelijk, dus de situatie van dergelijke werknemers is moeilijk.

Kan de werkgever je dwingen om op afstand te werken?

Ja. Werken op afstand is ook mogelijk als de medewerker het er niet mee eens is. U moet eraan denken om een ​​plan voor een dergelijk voordeel op te stellen en passend toezicht in te voeren.