Beroepsziekten zijn ziekten die worden veroorzaakt door factoren die schadelijk zijn voor de gezondheid en die zich voordoen in de werkomgeving. De manier van werken kan ook de oorzaak zijn van een beroepsziekte. Hoe en wanneer worden beroepsziekten vastgesteld? Welke voordelen zijn beschikbaar voor een werknemer bij wie een beroepsziekte is vastgesteld?
Inhoudsopgave:
- Beroepsziekten - diagnose
- Beroepsziekten - verplichtingen van de werkgever
- Beroepsziekten - voordelen
- Beroepsziekte en pensionering
Beroepsziekten zijn de prijs die we betalen voor technische vooruitgang en de ontwikkeling van de beschaving. In tegenstelling tot wat lijkt, zijn beroepsziekten geen probleem waar we al honderd à tweehonderd jaar mee te maken hebben.
De eerste vermelding van een beroepsziekte en de dood die deze veroorzaakte, komt uit Egypte, rond 2000 voor Christus. Het slachtoffer stierf als gevolg van het inademen van silicastof dat tot pneumoconiose leidde.
Er zijn meer vergelijkbare voorbeelden. De vervaardiging van gereedschappen uit koper en andere non-ferrometalen leidde tot vergiftiging met deze metalen. Ook de schadelijke effecten van lood (lood) waren bekend. Hippocrates heeft er al over geschreven.
Tijdens de Renaissance groeide de belangstelling voor werkgerelateerde ziekten. Ellenborgs verhandeling uit 1524 beschrijft het kwik en lood waarin de goudzoekers vielen.
De vader van de wetenschappelijke arbeidsgeneeskunde wordt beschouwd als Bernardino Ramazzini (1633-1714), een Italiaanse arts die de gezondheids- en ziekterisico's beschreef die gepaard gaan met het uitoefenen van 52 beroepen.
In 1906 werd op initiatief van professor Luigi Devoto het eerste internationale congres voor beroepsziekten gehouden en vier jaar later richtte de professor de eerste kliniek voor beroepsziekten in de geschiedenis van de geneeskunde op. In de jaren twintig werden in veel Europese landen de eerste lijsten met beroepsziekten gepubliceerd, die de basis vormden voor het verkrijgen van een vergoeding voor gezondheidsschade die in verband met de uitgevoerde werkzaamheden was ontstaan.
Beroepsziekten - diagnose
De diagnose van een beroepsziekte bij een werknemer of voormalig werknemer kan plaatsvinden tijdens zijn dienstverband of na beëindiging van het werk, maar op voorwaarde dat de ziekteverschijnselen worden gedocumenteerd in de periode die is vermeld in de lijst van beroepsziekten.
De werknemer die een arbeidsongeval krijgt of ziek wordt door een beroepsziekte vermeld in de lijst van beroepsziekten, heeft recht op een sociale uitkering.
Elke arts kan het vermoeden van een beroepsziekte melden, ook een huisarts die, in een speciaal formulier ("verwijzing voor onderzoeken in verband met een vermoedelijke beroepsziekte"), zijn bezorgdheid kenbaar maakt en deze samen met de medische documentatie naar het dichtstbijzijnde centrum voor arbeidsgeneeskunde van het woiwodschap stuurt.
Het kan ook door de werkgever en de werknemer zelf worden gedaan, maar alleen via de arts die hem preventief behandelt.
In elk geval, als de WOMP-certificerende arts een beroepsziekte diagnosticeert, stuurt hij deze informatie naar de openbare gezondheidsinspecteur. Deze laatste, als hij het eens is met het materiaal dat de artsen hebben verzameld en hun beslissingen, vaardigt een administratief besluit uit waarin een beroepsziekte wordt bevestigd.
Mensen die een beroepsziekte hebben opgelopen, kunnen op hulp rekenen in de vorm van verschillende vergoedingen. Het enkele feit dat de diagnose van een ziekte wordt gesteld, betekent echter niet dat de patiënt er recht op heeft.
Het wordt bepaald door de ZUS-certificerend arts, die rekening houdt met het attest van beroepsziekte, maar bepaalt in hoeverre het de arbeidsgeschiktheid van de patiënt beïnvloedt.
De keuringsarts kan besluiten dat de beroepsziekte geen belemmering vormt om te werken. U kunt tegen deze mening in beroep gaan.
Beroepsziekten - verplichtingen van de werkgever
Als bij een werknemer (of voormalig werknemer) een beroepsziekte wordt vastgesteld, is de werkgever verplicht om:
- vaststellen van de oorzaken van een beroepsziekte, alsmede de aard en omvang van het risico op deze ziekte, in overleg met de bevoegde autoriteit van de Staatsinspectie
- verwijder onmiddellijk de factoren die de beroepsziekte veroorzaken en pas andere noodzakelijke preventieve maatregelen toe
- zorgen voor de uitvoering van medische aanbevelingen.
Beroepsziekten - voordelen
Personen die door een beroepsziekte niet meer kunnen werken, hebben recht op eenmalige, korte of langdurige uitkeringen.
Voordelen op korte termijn zijn:
- ziekte-uitkering - als de arbeidsongeschiktheid werd veroorzaakt door een beroepsziekte, wordt deze betaald vanuit de ongevallenverzekering. De uitkering wordt toegekend ongeacht de verzekeringsperiode vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte. De uitkering wordt niet uitgekeerd voor perioden van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte waarvoor verzekerde volgens afzonderlijke bepalingen gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid het recht op bezoldiging, salaris, studiebeurs of andere uitkering behoudt.
- revalidatie-uitkering - deze wordt toegekend wanneer de gewonde persoon na de periode van ziekte-uitkering nog steeds niet kan werken, maar verdere behandeling of therapeutische revalidatie een kans geeft om weer in staat te zijn om te werken
- compenserende toelage - voor een persoon wiens salaris is verlaagd als gevolg van een permanente of langdurige gezondheidsschade
De ziekte-uitkering en de revalidatie-uitkering van de ongevallenverzekering worden betaald ten belope van 100% van de grondslag van de loonbeoordeling. De basis voor de beoordeling van deze uitkeringen is het bedrag dat de basis vormt voor de beoordeling van premies voor ongevallenverzekeringen.
- een eenmalige vergoeding is verschuldigd aan iedere verzekerde die een blijvende of langdurige gezondheidsschade heeft opgelopen. Een gezondheidsschade wordt vastgesteld door een ZUS-certificerende arts of een ZUS-medische commissie
Personen die door een beroepsziekte arbeidsongeschikt zijn geworden, hebben ook recht op vergoeding van kosten van behandelingen op het gebied van tandheelkunde en preventieve vaccinaties en orthopedische benodigdheden voor zover bepaald in de Wet sociale verzekering arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Voordelen op lange termijn zijn:
- invaliditeitspensioen - wordt uitgekeerd aan een verzekerde die door een beroepsziekte arbeidsongeschikt wordt
- scholingspensioen - wordt toegekend aan een persoon die voor omscholing raadzaam is verklaard, omdat hij door een beroepsziekte niet in zijn huidige beroep kan werken
- verplegingstoeslag - wordt verstrekt aan mensen die volledig arbeidsongeschikt en zelfstandig zijn verklaard of de leeftijd van 75 jaar hebben bereikt. De uitkering wordt toegekend op basis van een attest afgegeven door een ZUS-certificerende arts waarin de totale arbeidsongeschiktheid en het zelfstandig bestaan wordt bevestigd, en voor personen ouder dan 75 jaar wordt de verpleegtoeslag ambtshalve toegekend door de pensioenautoriteit.
Uitkeringen voor het gezin van een persoon die is overleden als gevolg van een beroepsziekte:
- eenmalige vergoeding - is verschuldigd aan gezinsleden van de overleden verzekerde of gepensioneerde die recht hadden op een nabestaandenpensioen op de dag van overlijden van een persoon die ziek werd door een beroepsziekte of recht had op een invaliditeitspensioen
- Overlevingspensioen voor ongevallen - wordt uitgekeerd nadat de verzekerde of gepensioneerde is overleden als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Dezelfde personen hebben recht op het pensioen als in het geval van personen die recht hebben op het nabestaandenpensioen op grond van de Pensioenwet
- aanvulling op het nabestaandenpensioen - bedoeld voor een volledige wees
Beroepsziekte en pensionering
Als bij een gepensioneerde een beroepsziekte wordt geconstateerd, kan deze persoon een beroepsziektepensioen aanvragen en vervolgens een pensioen ontvangen dat met de helft van dit pensioen wordt verhoogd.
Overeenkomstig de bepalingen van art. 235 (1) van de wet van 26 juni 1974 - Arbeidswet, is een beroepsziekte een ziekte die is opgenomen in de lijst van dergelijke ziekten, indien, als resultaat van de beoordeling van de arbeidsomstandigheden, zonder twijfel of met een grote waarschijnlijkheid kan worden geconcludeerd dat deze werd veroorzaakt door factoren die schadelijk zijn voor gezondheid die optreedt in de werkomgeving of in verband met de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.
Over de auteur
Lees meer artikelen van deze auteur
Aanbevolen artikel:
Revalidatie in het kader van het National Health Fund: soorten therapeutische revalidatieAanbevolen artikel:
SANATORIUM MET ZUS - hoe kom je van ZUS naar het sanatorium?
-a-dziecko-rh--(minus)-jak-dziedziczy-si-gen-rhd-porada-eksperta.jpg)
