Als ik 6 weken zwanger ben en een contract heb tot 25-01-2015, kan ik dan zonder gevolgen naar L-4? Verlengt het bureau mijn contract? Ik voel me ziek en het werk is schadelijk voor de zwangere vrouw, en het contract wordt elke 2 weken verlengd. Ik werk nu 9 maanden.
Als er gezondheidsredenen zijn voor het ziekteverlof, moet de werknemer hiervan profiteren, vooral tijdens de zwangerschap. Aan de andere kant worden de kwesties van onjuist ontslag van het werk tijdens de zwangerschap overwogen, rekening houdend met de bepalingen van het arbeidswetboek met betrekking tot ouderschap. Volgens art. 177 par. 1 van de arbeidswet: '' de werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap, noch tijdens het zwangerschapsverlof, tenzij er redenen zijn die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging rechtvaardigen vanwege haar fout en de vakbond die de werknemer vertegenwoordigt, heeft ermee ingestemd de overeenkomst te beëindigen ''
Het is ook vermeldenswaard dat deze bepaling niet van toepassing is op vrouwelijke werknemers die in een proefperiode van maximaal een maand zitten. Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd of voor de duur van een bepaalde baan is aangegaan, of voor een proefperiode van meer dan een maand, die zou eindigen na de derde zwangerschapsmaand, wordt verlengd tot de dag van de bevalling. In bovenstaande situatie kan het lastig zijn om de arbeidsovereenkomst elke twee weken te verlengen. De situatie van baanonzekerheid moet worden onderzocht door de Arbeidsinspectie van Poviat, waaraan onmiddellijk moet worden gemeld. Rechtsgrond: de Labour Code Act (Journal of Laws van 2014, item 1502)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
