Verlof en ziekteverlof voor twee werkgevers

Ik werk op 2 plaatsen met een arbeidsovereenkomst. Kan ik op de ene plaats vakantieverlof opnemen en op een andere plaats ziekteverlof?

Dergelijk gedrag van de werknemer zal zeker tot veel controverse leiden en kan het onderwerp zijn van navraag bij ZUS. Houd er rekening mee dat ziekteverzuim soms wordt geverifieerd door de sociale verzekeringsinstelling. Als ZUS onregelmatigheden constateert bij het verlenen van ziekteverlof vanwege de aard van het werk, of tegelijkertijd verneemt dat dezelfde persoon in de tweede baan op vakantie is, zal het de geldigheid van het ziekteverlof onderzoeken.

Wie heeft recht op ontslag en onder welke voorwaarden?

Misschien moet u een andere situatie overwegen. Mensen die op meerdere plaatsen gaan werken kunnen bij ziekte per dienstbetrekking rekenen op een toelage. Het recht op ziekte- en ouderschapsuitkeringen is verschuldigd voor elke rekening die onder de ziekteverzekering valt. Bij tewerkstelling op basis van een arbeidsovereenkomst met elk van de werkgevers heeft de werknemer recht op beloning voor de periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (artikel 92 van het arbeidswetboek) voor de periode van de eerste 33 dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in een kalenderjaar (werknemers die zijn ouder dan 50, heeft recht op 14 dagen). Vanaf de 34e of 15e dag van arbeidsongeschiktheid door ziekte krijgen werknemers recht op een uitkering bij ziekte. Rechtsgrondslag: de Labour Code Act (Journal of Laws van 2014, item 1502), de wet op uitkeringen op grond van sociale verzekeringen in geval van ziekte en moederschap (Journal of Laws van 2014, item 159)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.