Contract voor onbepaalde tijd en zwangerschap en ontslag

Vanaf 2 maart heb ik een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, hoewel ik het contract nog niet heb ontvangen, maar het attest is al afgegeven door mijn werkgever, dus hij moest me inschrijven, en ik zit in de 8e week van de zwangerschap en ik voel me niet lekker. De dokter vertelde me dat hij me op 25 maart, als ik weer een afspraak heb, L4 zal geven, maar de werkgever gaf me de voorwaarde dat ik twee maanden na ontvangst van het contract moest werken omdat hij bang was om gecontroleerd te worden door de Sociale Verzekeringsinstelling. Kunt u mij vertellen hoe het is, moet ik deze twee maanden voor de werkgever werken om niet gecontroleerd te worden? Kan hij me vragen om te werken, ook al is mijn humeur niet de beste? In november 2014 kreeg ik een miskraam en ik ben bang dat het weer zal gebeuren.

Men kan zich niet verschuilen achter de noodzaak van de aanwezigheid van een werknemer, waardoor zijn of haar gezondheid en de gezondheid van het kind in gevaar komen.

Uit de bepalingen van de arbeidswet blijkt duidelijk dat een zwangere vrouw wordt beschermd door een bijzondere wet.

Volgens art. 179 van de arbeidswet, mag een werkgever die een zwangere werkneemster in dienst neemt, de werkneemster op het werk niet toestaan ​​het werk uit te voeren dat in art. 176 van de Arbeidswet, dat wil zeggen onder meer: ​​1) gerelateerd aan fysieke inspanning en het transport van lasten en de gedwongen lichaamshouding; 2) in een koud, warm en veranderlijk microklimaat; 3) in geluid en trillingen; 4) blootstelling aan elektromagnetische velden, ioniserende en ultraviolette straling en werken met beeldschermen; 5) bij verhoogde of verlaagde druk; 6) in contact met schadelijke biologische factoren; 7) bij blootstelling aan schadelijke chemicaliën; 8) bedreigend met ernstig lichamelijk en geestelijk letsel.

Een werkgever die een zwangere / zogende werknemer in dienst neemt bij bovengenoemde werkt, is hij verplicht hun voorwaarden aan te passen aan de eisen die in dit reglement worden gesteld of de werktijd te beperken om risico's voor de gezondheid / veiligheid van de werknemers te elimineren. Indien het niet of zinloos is om de voorwaarden in de huidige functie aan te passen / de arbeidsduur te verkorten, is de werkgever verplicht de werknemer over te plaatsen naar een andere baan, en bij gebreke daarvan de werknemer te ontslaan van de verplichting tot het verrichten van arbeid gedurende de benodigde tijd.

Wettelijke basis: de arbeidswet. U. van 2014, item 1502, zoals gewijzigd) VERORDENING VAN DE RAAD VAN MINISTERS van 10 september 1996 betreffende de lijst van werken die bijzonder belastend of schadelijk zijn voor de gezondheid van vrouwen (Journal of Laws van 2006 nr. 114 item 545 zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.