Hoe lang kunt u met ziekteverlof zijn?

Ik ben momenteel met ziekteverlof. Hoe vaak kan ik ze verlengen zodat er geen gevolgen zijn voor de werkgever?

Alleen de werkgever kan deze vraag beantwoorden. Hij kan een arbeidsovereenkomst met een werknemer met ziekteverlof slechts in uitzonderlijke gevallen beëindigen - Art. 41 van de arbeidswet. Een dergelijke mogelijkheid bestaat in het geval van langdurige afwezigheid van een werknemer op het werk - art. 53 van de Arbeidswet of wanneer de werkgever het contract zonder opzegtermijn beëindigt vanwege een fout van de werknemer - art. 52 van de arbeidswet. Op grond van artikel 53 van de arbeidswet kan een werkgever een arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte duurt: a) langer dan 3 maanden - wanneer de werknemer minder dan 6 maanden in dienst is bij een bepaalde werkgever, b) langer dan de totale periode van deze titel van bezoldiging en toelage.

Ontslag van een zieke werknemer zonder opzegtermijn volgens art. 53 van de arbeidswet of de beëindiging van het contract kan op zijn vroegst plaatsvinden op de eerste dag na het verstrijken van de beschermingstermijnen. Voor de toepassing van art. 53 van de arbeidswet de werknemer moet die dag nog niet kunnen werken door ziekte. Er kunnen zich echter praktische problemen voordoen in een situatie waarin de werknemer van plan is om na het einde van de uitkeringsperiode een revalidatie-uitkering aan te vragen. Hoewel het niet uit de voorziening voortvloeit, wordt aangenomen dat de werkgever dan dient te wachten met het ontslagbesluit totdat het recht op uitkering door ZUS is vastgesteld. Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder opzegging worden beëindigd als de werknemer afwezig is op het werk vanwege de zorg voor het kind tijdens de periode dat hij de uitkering ontvangt, en in het geval van isolatie van de werknemer vanwege een besmettelijke ziekte - tijdens de periode van het ontvangen van beloning en toelage op deze rekening.

Rechtsgrondslag: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item94 zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.