Lang ziekteverlof - wanneer kan een werkgever verlof opnemen?

Ik ben 7 jaar werkzaam als maatschappelijk werker, ik heb een lichte handicap. Ik ben 29 dagen met ziekteverlof geweest bij een neuroloog. Wat zijn de gevolgen als de arts mijn ziekteverzuim verlengt?

De arts heeft het recht om de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de patiënt wegens ziekte te verlengen als de patiënt echt niet in staat is om weer aan het werk te gaan. Aan de andere kant kan de werkgever altijd proberen de arbeidsrelatie met de werknemer te beëindigen. Wat in het voordeel kan spreken van de wens van de werkgever om de arbeidsrelatie te beëindigen, is de afwezigheid of ondoelmatigheid van de werknemer op het werk.

Het is de moeite waard te benadrukken dat op grond van art. 53 van de Arbeidswet, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte duurt:

a) langer dan 3 maanden - wanneer de werknemer minder dan 6 maanden in dienst is bij de betreffende werkgever;

b) langer dan de totale periode van het ontvangen van beloning en toelage op deze rekening en het ontvangen van revalidatie-uitkering gedurende de eerste 3 maanden - wanneer de werknemer tenminste 6 maanden in dienst is van de werkgever of indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een arbeidsongeval of een beroepsziekte.

Rechtsgrondslag: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998 nr. 21, item 84, zoals gewijzigd).

Onthoud dat het antwoord van onze deskundige informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan een advocaat.

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.