Waarom vaccinatie in het belang is van zowel de werkgever als de werknemer, legt dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska uit, internist, bedrijfsarts, hoofd Preventie en Arbeidsgeneeskunde bij Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Infectieziekten treffen niet alleen kinderen, maar wij allemaal, op alle leeftijden. Voor volwassenen worden veel vaccinaties aanbevolen, zoals de jaarlijkse griepvaccinatie, de hepatitis B (hepatitis B) en A (hepatitis A) vaccinatie. Ook de tetanusvaccinatie, waarvan de boosterdosis om de 10 jaar moet worden ingenomen, en de pneumokokken- en meningokokkenvaccinaties mogen niet worden vergeten. Dit laatste is vooral belangrijk voor chronisch zieken.
Het is geen verplichting, maar het is een goede gewoonte dat de werkgever geeft om de gezondheid van werknemers in de periode van verhoogde ziekte en dankzij vaccinaties hen niet alleen beschermt tegen de ziekte, maar ook tegen de ernstige complicaties ervan. Iedereen moet zich zorgen maken om zichzelf te beschermen tegen de griep, een van de gevaarlijkste seizoensinfecties.
Het hangt allemaal af van de aard van het werk en de beoordeling van de beroepsrisico's, d.w.z. precies welke activiteiten de werknemer uitvoert en welke biologische blootstellingen daarmee verband houden. De werkgever moet het beroepsrisico in verband met biologische factoren beoordelen en zorgen voor een passende vorm van profylaxe, inclusief vaccinatie. Zo moeten mensen die op het werk worden blootgesteld aan bloedgerelateerde biologische factoren, zoals contact met bloed, afscheidingen en uitwerpselen, ingeënt worden tegen hepatitis B. Tot deze groep behoren natuurlijk zorgverleners, maar ook schoonheidsspecialisten.
Bij deze groep horeca-medewerkers is het belangrijk om te beschermen tegen hepatitis A, aangezien sommige voedingsmiddelen besmet kunnen zijn. Een werknemer die voldoende is ingeënt tegen hepatitis A, wordt niet ziek en zal dus niet doorgaan met het besmetten van andere mensen of voedsel. In een situatie waarin zich een infectie heeft voorgedaan, zouden de gevolgen niet alleen door de werknemer worden veroorzaakt, maar ook door de werkgever, om nog maar te zwijgen van de cliënten die mogelijk het risico lopen een ernstige ziekte te ontwikkelen.
Houd er rekening mee dat het allemaal afhangt van de aard van het werk. Zo moeten bouwvakkers die in contact komen met de grond worden ingeënt tegen tetanus. Maar als ze in het bos werken, zijn ze ook tegen TBE. Een dergelijke vaccinatie wordt natuurlijk aanbevolen voor boswachters en boskapwerkers. Uit mijn praktijk weet ik dat er teken zijn aangetroffen bij beveiligingspersoneel dat in plaatsen in de buurt van bossen verblijft, dus ze moeten ook nadenken over profylaxe, zoals vaccinaties. Mensen die werken met huishoudelijk afval, zowel vast als vloeibaar, moeten worden gevaccineerd tegen tyfus, hepatitis B en tetanus. Laten we degenen die veel reizen voor zaken niet vergeten, bijvoorbeeld naar tropische landen - ze moeten altijd controleren welke vaccinaties vereist zijn in een bepaalde klimaatzone.
De Regeling van de Ministerraad van 3 januari 2012 betreffende de lijst van soorten professionele activiteiten en aanbevolen vaccinaties voor werknemers, specificeert dat vaccinaties van werknemers worden aanbevolen en tegelijkertijd vereist. Dit betekent dat de kosten van vaccinaties van werknemers worden gedekt door de werkgever Werknemers mogen vaccinaties weigeren, maar als hun aard van het werk hen blootstelt aan een gevaar waartegen vaccinaties hen beschermen, moeten ze van deze gelegenheid gebruik maken.
Veel belangrijker is dat we door te weigeren het risico lopen ziek te worden en ernstige complicaties. Op het werk kan de werkgever echter theoretisch voorkomen dat een niet-immuunwerknemer bepaalde activiteiten uitvoert. Ik heb het al gehad over werken in de gastronomie - daar kan het uitblijven van vaccinatie tegen hepatitis A ernstige gevolgen hebben voor een grote groep mensen, inclusief de klanten van het bedrijf. Preventie van infectieziekten, zoals vaccinaties, is dus in het belang van zowel de werknemer als de werkgever.
