De uitkering bij vervroegde uittreding (of uitkering bij vervroegde uittreding) wordt toegekend aan een persoon die voldoet aan specifieke voorwaarden bepaald door de wet. Wie kan een uitkering bij vervroegde uittreding aanvragen en hoeveel is deze?
Uitkeringen bij vervroegde uittreding worden toegekend aan een persoon die voldoet aan een aantal voorwaarden (gemeenschappelijk en individueel) die door de wet worden geregeld. De uitkering wordt tot de pensioengerechtigde leeftijd betaald door de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS).
Uitkering bij vervroegde uittreding: aan wie is deze verschuldigd?
De uitkering bij vervroegde uittreding wordt toegekend aan een persoon die:
- de pensioengerechtigde leeftijd nadert, maar de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt: een vrouw moet 56 zijn, man 61,
- ze verloor haar baan om redenen buiten haar wil (bv. het bedrijf heeft haar baan stopgezet),
- werkt al vele jaren: minimaal 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen.
Aan welke algemene voorwaarden moet iemand voldoen om een uitkering bij vervroegde uittreding te ontvangen?
1. Een werknemer die zijn inkomstenbron heeft verloren, meldt zich bij het Arbeidsbureau als werkloze aan.
2. Hij moet minimaal 6 maanden een WW-uitkering ontvangen.
3. Tijdens deze periode mag hij / zij niet op ongerechtvaardigde gronden weigeren om een jobaanbieding te aanvaarden (noch mag hij ontslag nemen in het kader van interventiewerken of openbare werken).
4. Nadat u binnen 30 dagen een document heeft ontvangen waarin u gedurende 180 dagen een WW-uitkering hebt ontvangen, moet u een prepensioenuitkering aanvragen.
Lees ook: Ouderdomsoverbruggingspensioen - wat is een overbrugging en wie heeft er recht op? Ouderdomspensioen: wat is het en op wie heeft het recht?
Aan welke individuele voorwaarden moet iemand voldoen om in aanmerking te komen voor een uitkering bij vervroegde uittreding?
Uitkeringen bij vervroegde uittreding zijn verschuldigd aan mensen die voldoen aan een aantal aanvullende individuele voorwaarden met betrekking tot de beëindiging van de redenen van dienstverband, leeftijd en anciënniteit.
Wat kunnen de redenen zijn voor beëindiging van het dienstverband?
U komt in aanmerking voor een uitkering bij vervroegde uittreding als:
- de arbeidsrelatie wordt beëindigd door liquidatie van de werkplek, liquidatie van de werkplek, insolventie van de werkgever,
- het contract kan zowel met wederzijds goedvinden als door opzegging worden beëindigd,
- het arbeidsattest moet duidelijk vermelden dat de arbeidsrelatie is beëindigd om redenen die aan de werkgever kunnen worden toegerekend en de rechtsgrondslag voor de beëindiging van de arbeidsrelatie moet worden vermeld,
- je hebt minimaal 6 maanden bij je laatste werkgever gewerkt.
Hoe berekent ZUS anciënniteit?
Bij het berekenen van de duur van de dienst houdt ZUS rekening met:
- pensioenperiodes, d.w.z. premievrije en premievrije tijdvakken zoals gedefinieerd in de pensioenwet,
- perioden van werk op of het runnen van een boerderij,
- verzekeringstijdvakken in het buitenland.
Als de premievrije, premievrije en aanvullende periode samenvallen, houdt ZUS bij het bepalen van de prepensioenuitkering rekening met de gunstiger periode.
Is een uitkering bij vervroegde uittreding verschuldigd aan personen die een bedrijf hebben gehad?
De uitkering bij vervroegde uittreding wordt ook toegekend aan mensen die een bedrijf hebben geleid maar failliet zijn verklaard. Om het te ontvangen, moet u voldoen aan de bovenstaande voorwaarden en:
- tot de datum van faillietverklaring gedurende een periode van niet minder dan 24 maanden ononderbroken bedrijfsactiviteiten van niet-agrarische aard uitoefenen,
- gedurende deze periode sociale bijdragen betalen,
- een faillissementsbesluit hebben van een rechtbank,
- de vereiste werkervaring hebben om met pensioen te gaan (20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen),
- minstens 56 jaar oud zijn voor vrouwen en 61 jaar voor mannen.
Is de uitkering bij vervroegde uittreding verschuldigd aan personen die het recht op pensioen hebben verloren?
De uitkering bij vervroegde uittreding is ook verschuldigd aan personen van wie het recht op een invaliditeitspensioen is vervallen. Om ze te ontvangen, moet u voldoen aan de algemene voorwaarden en:
- zich binnen 30 dagen na het einde van het recht op invaliditeitspensioen inschrijven bij het Arbeidsbureau,
- minimaal 5 jaar een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangen,
- 55 jaar zijn voor vrouwen en 60 jaar voor mannen op de dag waarop het recht op pensioen ophield,
- hebben een werkrecord van 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen.
Uitkeringen bij vervroegde uittreding zijn niet verschuldigd aan personen die tijdens de periode van ontvangst van het pensioen de schorsing hebben aangevraagd.
Is een uitkering bij vervroegde uittreding verschuldigd aan personen die het recht op een verzorgingsuitkering hebben verloren?
Uitkeringen bij vervroegde uittreding kunnen worden aangevraagd door personen die:
- het recht op de verzorgingsuitkering is vervallen,
- het recht op een bijzondere zorgtoeslag is vervallen,
- Het recht op mantelzorgersuitkering vervalt door het overlijden van de te verzorgen persoon
Om een prepensioenuitkering te ontvangen, moet u voldoen aan de algemene voorwaarden en:
- zich binnen 60 dagen na het einde van de uitkering aanmelden bij het Arbeidsbureau,
- de uitkering 365 dagen onafgebroken ontvangen,
- 55 jaar of ouder zijn voor vrouwen en 60 jaar voor mannen,
- hebben gewerkt: 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen.
Waar kunt u een uitkering bij vervroegde uittreding aanvragen?
De aanvraag voor de uitkering bij vervroegde uittreding dient te worden ingediend bij de voor de woonplaats bevoegde socialezekerheidsinstelling.
Wie betaalt de uitkering bij vervroegde uittreding?
De uitkering wordt door ZUS betaald op de in de melding aangegeven betalingsdatum.
Hoeveel bedraagt de uitkering bij vervroegde uittreding?
Vanaf 1 maart 2019 bedraagt de uitkering bij vervroegde uittreding PLN 1.140,99.
Over de auteur
Lees meer artikelen van deze auteur
