Sanatoriumbehandeling - vakantie of ziekteverlof?

Ik heb een verwijzing voor een sanatoriumbehandeling. Wordt in dit verband de anciënniteit berekend? Hoe zit het met verlof van werknemers? Wordt mijn afwezigheid als een ziekte behandeld?

Verblijf in een sanatorium kan plaatsvinden in het kader van vakantieverlof of als onderdeel van ziekteverlof. In het eerste geval wordt de aanwezigheid in het sanatorium niet als een ziekteperiode beschouwd. Deze periode wordt verantwoord als verlof van werknemers. Het verblijf in het kuurziekenhuis duurt 21 dagen en is gratis. De werkende krijgt gedurende deze tijd ziekteverlof. Het verblijf in het kuursanatorium duurt eveneens 21 dagen en is gedeeltelijk te betalen. Een werkend persoon voert het uit als onderdeel van vakantieverlof. Het verblijf in het kuurziekenhuis tijdens de kuurrevalidatie duurt 28 dagen, is gratis en vindt plaats als onderdeel van een ziekteverlof. Het verblijf in een kuursanatorium tijdens kuurrevalidatie duurt echter 28 dagen, wordt gedeeltelijk doorbetaald en vindt plaats als onderdeel van een vakantieverlof. De ambulante behandeling van volwassenen in een spa duurt 6 tot 18 dagen. De patiënt die naar dit type behandeling verwijst, draagt ​​de kosten van het verblijf (hij / zij zorgt zelf voor accommodatie en maaltijden), terwijl het National Health Fund de kosten van de procedures draagt. Het is goed te weten dat een subsidie ​​voor een verblijf in een sanatorium kan worden verkregen bij de werkgever uit het sociaal fonds, zolang deze voorziet in sociale activiteit. Zolang de werknemer in het sanatorium is in het kader van ziekteverlof of vakantieverlof, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met hem niet opzeggen en wordt het sanatorium meegerekend bij de anciënniteit. Ziekteverlof in een sanatorium wordt altijd behandeld als een ziekte, waarbij de werkgever het dienstverband van de werknemer niet kan beëindigen. Een dergelijk recht wordt hem pas toegekend na de periode die hem het recht geeft om de arbeidsovereenkomst zonder opzegging te beëindigen. Wettelijke basis: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998 nr. 21, item 94, zoals gewijzigd) van de wet van 27 augustus 2004.over gezondheidsdiensten gefinancierd uit openbare middelen (Journal of Laws van 2008, nr. 164, item 1027, zoals gewijzigd),

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.