Het is niet gemakkelijk om met een klein kind een baan te vinden, vooral niet als de arbeidsonderbreking groot was. Maar geef niet op. Als je een sterke motivatie en wil hebt, kun je het doen. Hier is wat praktisch advies om te beginnen met het zoeken naar een baan na zwangerschaps- of ouderschapsverlof.
Na het zwangerschapsverlof kunt u meestal terugkeren naar uw baan (hoewel elke zesde Pool niet terug kan komen omdat zij haar baan verliest). Het is erger als u 3 jaar met ouderschapsverlof was of als u vóór de bevalling helemaal niet beroepsmatig werkte, en nu zou u dit willen veranderen. Het is misschien niet gemakkelijk, omdat vrouwen met kleine kinderen door veel potentiële werkgevers worden gezien als mensen met een risico op frequente afwezigheid.
Dit is een schadelijk en onwaar stereotype - uit onderzoek blijkt dat zulke vrouwen slechts iets meer verzuim hebben dan mannen. Jonge moeders zijn meestal zeer goede werknemers omdat ze om hun baan geven. Ze zijn verantwoordelijk, loyaal en goed georganiseerd. Je hoeft alleen maar je werkgever hiervan te overtuigen of een baan te zoeken. Soms is het vinden van een baan soms ook moeilijk omdat de vrouw na een pauze van een paar jaar zelf het vertrouwen in haar eigen kunnen verliest en bang is dat ze het zal redden.
Maar als je echt wilt werken en je zoektocht serieus neemt, dan lukt dat zeker.
De eerste stap om een baan te vinden
Om uw zoektocht naar werk effectief te maken, is het de moeite waard om een zoekplan op te stellen. U moet een doel stellen, dat is de baan waarnaar u op zoek bent, en een actieplan maken om u te helpen dit doel te bereiken. Profiteer van elke mogelijkheid.
De traditionele, vaak effectieve manier om een baan te vinden, is via persoonlijke contacten. Dus vertel uw familie, vrienden, buren erover - vraag hen naar werkgelegenheid in de bedrijven waar ze werken, of als ze hebben gehoord van andere vacatures. Volg vacatures op het arbeidsbureau, in de pers, televisie en op internet, lees ook advertenties op mededelingenborden, in etalages, etc. Informatie over vacatures vind je ook bij verschillende maatschappelijke organisaties - vakbonden of brancheorganisaties. Het is ook de moeite waard om artikelen te lezen over de activiteiten van bedrijven, interviews met managementpersoneel, enz.
Als u erachter bent gekomen dat een bedrijf uit de branche waarin u geïnteresseerd bent, mensen nodig heeft, kunt u daar direct solliciteren. En zelfs als u niet weet of het u nodig heeft, kunt u het altijd proberen - bel ze of stuur een e-mail met uw eigen aanbieding. Probeer via het secretariaat rechtstreeks in contact te komen met de beslisser - volgens arbeidsdeskundigen is dit meestal effectiever.
U kunt ook uw eigen advertentie samenstellen en in de pers plaatsen of gebruik maken van de diensten van uitzendbureaus. Let op: wanneer je gebruik maakt van de diensten van een weinig bekend bureau, is het altijd de moeite waard om na te gaan of deze legaal opereert en over de benodigde vergunningen en certificaten beschikt (dit is vooral belangrijk als je in het buitenland gaat werken). Stop met werken met een bureau dat vereist dat u vooraf bemiddelingskosten betaalt. Een lijst van alle gecertificeerde uitzendbureaus is te vinden op internet op www.kraz.praca.gov.pl
Baan zoeken - sollicitatiegesprek
De volgende stap - na het versturen van de sollicitatie of het voeren van een telefoontje - is een gesprek met de toekomstige werkgever. Het loont de moeite om je er goed op voor te bereiden, want het is het beslissende moment van rekrutering. Leer dus zoveel mogelijk over de activiteiten van het bedrijf en wees bereid om vragen te beantwoorden. Ze kunnen je bijvoorbeeld vragen wat voor soort baan je in het verleden hebt gedaan, waarom je het hebt verlaten, hoe lang je niet hebt gewerkt, wat je sterke en zwakke punten zijn, waarom ze je zouden moeten aannemen, welk salaris je verwacht, enz.
Soms zijn er ook vragen over de gezinssituatie en reproductieve plannen. Het is tegen de wet, maar het gebeurt wel. In een dergelijke situatie kunt u op twee manieren handelen. U kunt weigeren te antwoorden op grond van het feit dat dergelijke vragen niet geautoriseerd zijn en geen verband houden met uw competenties - wat u helaas waarschijnlijk niet zal helpen bij het vinden van een baan. Of antwoord naar waarheid en benadruk hoe belangrijk familie en kinderen voor u zijn, en daarom geeft u zoveel om uw werk. Omdat beide - zoals onderzoek en voorbeelden van miljoenen vrouwen aantonen - perfect met elkaar kunnen worden verzoend als er aan beide kanten goede wil is. Hoe uw gesprekspartner erop zal reageren, is moeilijk te voorspellen en u heeft er geen invloed op. Maar onlangs zijn er verschillende sociale campagnes en programma's uitgevoerd om het stereotype van vrouwen met kinderen als "inferieure werknemers" te veranderen - dus laten we hopen dat ze een positieve invloed zullen hebben op het bewustzijn en denken van steeds meer werkgevers.
Als u zich tijdens het interview geraakt voelde door persoonlijke vragen, dien dan een klacht in bij de Nationale Arbeidsinspectie. En als je redelijke veronderstellingen hebt dat je geen baan hebt gekregen vanwege discriminatie (je hebt bijvoorbeeld meerdere jaren ervaring in een dergelijke functie en een goede mening, en een pas afgestudeerde, een man heeft de baan gekregen), dan kun je een claim indienen bij de arbeidsrechtbank. Het kost niets, en de verplichting om te bewijzen dat u ongelijk hebt, is niet uw verantwoordelijkheid, maar uw werkgever. Als u wint, kunt u rekenen op een vergoeding (hoewel dergelijke gevallen nog steeds ongekend zijn in Polen).
Terugkomend op het interview, is het vermeldenswaard dat u ook uw uiterlijk en algehele indruk serieus moet nemen. Want hoewel mensen willen dat anderen hen beoordelen op basis van intelligentie, kwalificaties of karaktereigenschappen, heeft hoe we eruit zien vaak een grotere impact (vooral in het begin) op succes dan onze kennis. Wat het vertrouwen van de gesprekspartner inspireert, zijn vooral de zogenaamde lichaamstaal en persoonlijke cultuur. Denk dus aan een opgewekte uitdrukking op je gezicht, een gepaste houding, kleding, kapsel, persoonlijke hygiëne, enz.
Job clubs
Als je lange tijd niet hebt gewerkt en je voelt je helemaal verloren - je weet niet hoe je de nodige documenten moet schrijven, hoe je je op een interview moet voorbereiden - meld je dan bij het dichtstbijzijnde poviat-arbeidsbureau. De zogenoemde banenclubs die opleidingen organiseren in het zoeken naar werk. Tijdens een dergelijke training leer je naast praktische vaardigheden (regels voor het schrijven van een cv en sollicitatiebrief, het afnemen van sollicitatiegesprekken) ook je sterke punten en aanleg, die je kunnen inspireren om een idee te vinden voor je eigen carrièrepad dat niet noodzakelijkerwijs verband houdt met je eerdere ervaring of opleiding. In de club kunt u ook gratis gebruikmaken van een computer met internettoegang, telefoon en fax.
Unieprogramma's
Momenteel worden dankzij fondsen van de Europese Unie op veel plaatsen in het land lokale projecten geïmplementeerd, met als doel de professionele activering van vrouwen en de mogelijkheid om werk en moederschap gemakkelijker te combineren. Als onderdeel van deze programma's kunt u uw Engels verbeteren, een computer en internet leren gebruiken, de basisprincipes van boekhouding en ondernemerschap leren en een specifieke professionele training volgen, bijvoorbeeld in kapperszaken of het maken van boeketten. Het is ook erg belangrijk om effectieve zelfpresentatie te leren. Sommige projecten bieden vrouwen uitgebreide ondersteuning - van hulp van psychologen tot de zorg voor de kinderen (terwijl moeder baat heeft bij training). Je hoeft alleen maar in staat te zijn om deze projecten te bereiken, dus het is de moeite waard om de lokale pers, posters te lezen, de websites te volgen van organisaties die betrokken zijn bij het verbeteren van de situatie van vrouwen, enz.
Of misschien telewerken?
Het bestaat erin dat de werknemer buiten de gebouwen van het bedrijf werkt (bv. In zijn eigen huis), maar dankzij het internet heeft hij contact met de werkgever en stuurt hij de resultaten van het werk door, zonder dat hij het bedrijf persoonlijk hoeft te bezoeken. Zo kunnen accountants, grafisch ontwerpers, journalisten, IT-specialisten en architecten aan de slag. Behoort u tot een van deze groepen, dan loont het de moeite om de werkgever te overtuigen van deze vorm van tewerkstelling, omdat dit voordelig is voor beide partijen (dankzij telewerken kan de werkgever tot een derde van de kosten besparen).
Meer dan 40 miljoen mensen werken op afstand in Europa, telewerken in Polen staat nog in de kinderschoenen, maar dit zal zeker veranderen, vooral omdat er geen formele en juridische obstakels zijn (sinds 2007 worden alle kwesties met betrekking tot telewerken gereguleerd door de arbeidswet). Het is de moeite waard om naar deze vorm van werk te streven, omdat het een perfecte oplossing is voor moeders van jonge kinderen. Het taakgebaseerde werksysteem betekent dat wanneer u het sneller doet, u meer tijd met uw kind kunt doorbrengen.
Een bedrijf beginnen
En als je ondanks veel goede bedoelingen en toewijding nog steeds geen baan kunt vinden, creëer dan een baan voor jezelf. Hoewel de formaliteiten u in het begin misschien bang maken, valt het mee. Gewoonlijk ontvangt u in uw kantoor (district of gemeente), waar u het bedrijf moet registreren, een lijst met kantoren die beurtelings bezocht moeten worden. Het belangrijkste is het idee van wat u zou kunnen doen. Het is de moeite waard om er zorgvuldig over na te denken, rekening houdend met uw kwalificaties, interesses, voorkeuren - en om voor uzelf of met een goede vriend een bedrijf op te zetten.
Steeds meer werkloze vrouwen maken van deze mogelijkheid gebruik. Ze zetten winkels op (traditioneel en online), kantoren, servicebedrijven, reisbureaus, enz. Zelfs als iemand geen hoge kwalificaties heeft, kunnen ze een schoonmaakbedrijf opzetten of zelfs zelfgemaakte taarten of kookdiners bakken en deze bij bedrijven bezorgen.
En hiervoor is in het begin echter training nodig - bijvoorbeeld hoe u potentiële klanten zoekt of een businessplan schrijft om een lening te krijgen. Dergelijke opleidingen voor werklozen worden ook georganiseerd door arbeidsbureaus en niet-gouvernementele organisaties. Ook leest u wat u moet doen en waar u terecht kunt voor een lening of startersbeurs. Dankzij EU-programma's en internet zijn er echt meer mogelijkheden dan voorheen. Je moet gewoon mobiliseren en heel veel willen, en vroeg of laat sta je op. Onthoud dat u dit ook voor uw kind doet.
maandelijkse "M jak mama"
-porada-eksperta.jpg)
