Heeft de werkgever het recht om te weten waar u op vakantie heen gaat?

Tijdens de coronaviruspandemie besloot slechts een derde van de pool om op vakantie te gaan. Tot de meest populaire reisbestemmingen behoren nog steeds landen waar de incidentie van COVID-19 gevaarlijk hoog is. Heeft de werkgever daarom het recht om de richting van onze vakantiereis te weten? De advocaat legt deze kwestie uit.

De arbeidswet en de AVG regelen de reikwijdte van de persoonsgegevens van de werknemer waarop de werkgever het recht heeft te weten. Informatie over zijn verblijfplaats tijdens het verlof behoort tot de sfeer van zijn privéleven, waar de werkgever niet naar mag vragen.

In tijden van pandemie vragen veel mensen zich echter af of deze informatie openbaar moet zijn om mogelijke negatieve gevolgen voor het bedrijf te voorkomen. Het kan gebeuren dat een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt met COVID-19 en vervolgens andere collega's besmet - een dergelijke situatie kan het functioneren van het bedrijf en de veiligheid van zijn werknemers bedreigen, waarvoor de werkgever volledig verantwoordelijk is.

Heeft de werkgever het recht om te weten waar u op vakantie heen gaat?

Het antwoord op deze vraag is controversieel. Zoals Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, advocaat van Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni uitlegt, heeft de werkgever volgens de wet niet het recht om ons zo'n vraag te stellen, tenzij we buiten de Europese Unie reizen, wat een quarantaine van twee weken inhoudt. Voor deze tijd moet de werkgever een vervanging voor ons regelen.

Er is echter een uitzondering die een dergelijke persoonlijke vraag zou kunnen verklaren. - De werkgever is verantwoordelijk voor het beveiligen van werknemers, d.w.z. voor veilige en hygiënische werkomstandigheden. Ook wanneer de werknemer direct contact heeft met klanten, kan de werkgever naar mijn mening een dergelijke vraag stellen, daarbij zorgzaam voor zowel de klanten als de medewerkers met wie de vakantieganger na terugkeer in contact komt. Dit is echter niet strikt wettelijk geregeld en is controversieel onder specialisten op het gebied van arbeidsrecht. Natuurlijk kunt u de hoofd arbeidsinspecteur vragen om in dit verband een beslissing te nemen, maar u moet dergelijke situaties op een gezonde manier benaderen - legt Ewelina Kozłowska-Kowalczuk uit.

Volgens de advocaat zou het het beste zijn als de werknemer voor vertrek vrijwillig het bedrijf informeert waar hij op vakantie ging, maar die verplichting bestaat niet. Als hij weigert dergelijke informatie te verstrekken, kan de werkgever hem geen sanctie opleggen, zoals een tuchtontslag.

Als de werkgever echter vermoedt dat zijn werknemer is teruggekeerd uit gebieden met een verhoogd risico op SARS-CoV-2-infectie, kan hij hem doorverwijzen voor werk op afstand. Een dergelijke mogelijkheid wordt geboden door het onlangs geïntroduceerde anticrisisschild 4.0.

Bron: newseria.pl