Ik las onlangs dat als iemand gedurende een bepaalde periode niet verzekerd is geweest, hij, om zich vrijwillig te verzekeren, een extra vergoeding moet betalen - een boete voor het ontbreken van continuïteit van de zorgverzekering. Geldt dezelfde regel als de werkgever voor mij premie voor de ziektekostenverzekering gaat betalen (op basis van een arbeidsovereenkomst of mandaat)? Moet ik dan ook zo'n boete betalen? Ik vraag het omdat ik sinds mijn afstuderen aan een specifiek taakcontract werk, d.w.z. voor 3 jaar (en natuurlijk heb ik sindsdien geen ziektekostenverzekering gehad), en op een dag zal ik een arbeidsovereenkomst ondertekenen.
Naar mijn mening is er geen reden dat een werkgever die iemand in dienst neemt op basis van een arbeidsovereenkomst een extra vergoeding moet betalen voor het feit dat hij uitgesloten was van de ziektekostenverzekering. Voor de interpretatie van de regelgeving kunt u het beste contact opnemen met het Nationaal Gezondheidsfonds.
Een niet-verplichte ziektekostenverzekering kan zich vrijwillig verzekeren op basis van een schriftelijke aanvraag bij het Fonds. Om een overeenkomst over vrijwillige ziektekostenverzekering te ondertekenen, moet een persoon die aan de voorwaarden voor dekking door deze verzekering voldoet, zich melden bij de voivodeship-tak van het National Health Fund. Bij het indienen van de aanvraag voor een vrijwillige ziektekostenverzekering wordt de tijd gerekend die is verstreken vanaf de vervaldatum van de vorige verzekeringstitel.
Als de pauze langer is dan 3 maanden, is het sluiten van het contract afhankelijk van de betaling van een extra vergoeding op de rekening van het National Health Fund. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de periode waarin de vrijwillig verzekerde niet verzekerd was voor de ziektekostenverzekering en bedraagt: van 3 maanden tot een jaar - 20% van het inkomen als basis voor de premiebeoordeling - in Q2 2014 - PLN 779,39; van één tot twee jaar - 50% van het inkomen als basis voor de premie - in het tweede kwartaal van 2014 - PLN 1.948,49; van 2 tot 5 jaar - 100% van het inkomen dat als basis voor de premiebeoordeling is genomen - in het tweede kwartaal van 2014 - PLN 3.896,97; van 5 tot 10 jaar - 150% van het inkomen als basis voor de premie - in het tweede kwartaal van 2014 - PLN 5.845,46; over 10 jaar - 200% van het inkomen aanvaard als basis voor de premie - in het eerste kwartaal van 2014 - 7793,94 PLN.
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
